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El régimen disciplinario en el sector de la construcción

Los distintos tipos de faltas, los criterios de graduación y el procedimiento sancionador

El régimen disciplinario en el sector de la construcciónEl régimen disciplinario en las relaciones laborales tienen su base en el artículo 45.1.h del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, donde se aparece la sanción de suspensión de empleo y sueldo; en el artículo 54 de las misma norma, donde se tipifican las faltas básicas en que puede incurrir un trabajador durante su actividad laboral; su procedimiento básico de imposición de detalla en el art. 58 del Estatuto; y en el artículo 60.2 ET, en el que se expone la limitación temporal a la empresa a la hora de poner sancionar a sus trabajadores.

Ahora bien, la caustica a la hora de definir las faltas es casi tan amplia como los propios sectores de actividad laboral existentes, pues el Estatuto de los Trabajadores tan solo indica las faltas de forma “estándar” sin tener en cuenta las peculiaridades de cada sector de actividad. Capacidad cuyo desarrollo queda reservado para los convenios colectivos, que pueden incluir en su texto un apartado destinado a detallar las faltas y sanciones que serán de aplicación a los trabajadores en su ámbito de aplicación.

Las faltas en el convenio colectivo de la construcción

En el supuesto concreto del sector de la construcción, en su convenio, el Convenio colectivo general del sector de la construcción, en su Capitulo XII se detallan las faltas laborales en que puede incurrir un trabajador, clasificándolas en 15 faltas leves, 17 faltas graves y 17 faltas muy graves.

También se incluye en el convenio la graduación de las distintas sanciones de que pueden ser objeto los trabajadores, en función de cada tipo de falta, con atención a su gravedad y reincidencia. Además de unas pocas indicaciones sobre el procedimiento para su aplicación.

Esto se refiere al Convenio colectivo general del sector de la construcción, que es de ámbito estatal, por lo que los desarrollos sobre infracciones y sanciones de que se realicen en los convenios de ámbito inferior, como los autonómicos o provinciales, deberán partir de las bases expuestas en el convenio general, pudiendo ser con ello más pormenorizados en sus planteamientos o más beneficioso para el trabajador, pero nunca contradecir lo indicado en convenio de ámbito nacional.

La guía del régimen disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador en el sector de la construcción

Llegado el momento de imponer una sanción a un trabajador hay que tener muy claro el procedimiento a seguir, la graduación de la falta, tipo de sanción por la que se va a optar, etc., ya que esta medida conlleva una serie de implicaciones legales, que con una aplicación correcta tan solo serían de aplicación al trabajador afectado, pero si la sanción no se aplica de forma adecuada, puede dar lugar a su impugnación judicial con todos los inconvenientes que esto conlleva y puede conllevar.

La “Construcción: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador” le guía paso a paso por procedimiento sancionador de aplicación en ese sector, de acuerdo con el Convenio colectivo general del sector de la construcción, para poder poner solución a los incumplimientos de los trabajadores en sus obligaciones laborales, mediante sanciones como la amonestación o la suspensión de empleo y sueldo en sus distintos grados.

Con base en el Convenio general de la construcción y el resto de normativa y jurisprudencia de aplicación para poder aplicar las medidas correctoras con seguridad, en esta guía se exponen los distintos tipos de faltas recogidas en el convenio, los criterios de graduación, y el procedimiento sancionador necesario para aplicar las sanciones de forma correcta. Incluyendo también los documentos modelo precisos poder aplicarlas de forma práctica, como son cartas amonestación, cartas de suspensión de empleo y sueldo, escritos de comunicación a los representantes legales de los trabajadores, etc.

Pulse aquí para descargar la guía “Construcción: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador”



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