Extinción del contrato de trabajador de alta dirección por voluntad del empresario

El empresario puede extinguir al contrato sin mediar ninguna causa que lo justifique, tan solo su voluntad para ello. Debiendo reunir los siguientes requisitos:

  • Comunicación escrita de la extinción o cese.
  • Realizar el preaviso correspondiente.
  • Poner a disposición del directivo la indemnización legal o pactada, correspondiente.

Despido Disciplinario
Este despido se produce cuando haya habido por parte del directivo un incumplimiento grave y culpable.

En lo referente a la forma, notificación, efectos y caducidad, son los de aplicación general a cualquier otro tipo de trabajador.

En el caso de ser declarado despido procedente no hay derecho a opción ni a indemnización.

Consecuencias de la declaración de despido improcedente.
Debe de abonarse la indemnización correspondiente, según la norma aplicable a esta relación especial. Teniendo las partes, además, de optar por el pago de estas cantidades, o la readmisión del trabajador.

Salarios de Tramitación
La legislación vigente es muy escasa e este respecto. Y la jurisprudencia se muestra vacilante. Pero en general se viene entendiendo que no procede el abono de salarios de tramite.

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