Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y sus relaciones laborales
Las facultades de dirección y control de la actividad laboral corresponden a la empresa usuaria. Esta a de informar a la ETT de cualquier incumplimiento contractual por parte del trabajador cedido, para que la segunda tome las medidas disciplinarias adecuadas.
Es el contrato que realiza al ETT con la empresa usuaria, para que los trabajadores de la primera pueden trabajar en la segunda. Pero esto tiene una serie de requisitos:
