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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Efectos de la falta de
llamamiento durante un proceso de incapacidad temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, un supuesto de trabajadores fijos
discontinuos, la situación en que queda un trabajador con respecto a su
posible reclamación por despido, cuando estando en baja por incapacidad
temporal la empresa inicial un periodo de actividad y no se realiza su
llamamiento.
Materia: Desempleo
Asunto: Desempleo parcial desde
reducción de jornada
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de desempleo
parcial, los distintos supuestos de reducción de jornada en los que es
posible acceder a esta modalidad de la prestación.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo de
caducidad para impugnar una modificación sustancial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el funcionamiento del plazo de
caducidad, de 20 días, para impugnar una modificación sustancial
colectiva de las condiciones de trabajo, cuando no se sigue el procedimiento
previsto para este tipo de actuación. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: El
recurso de suplicación en la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
Supuesto:
Una empresa decide
aplicar, tras el correspondiente periodo de consultas sin acuerdo, una
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en
reducir el salario de sus empleados hasta el mínimo fijado en el
convenio colectivo.
Parte de sus trabajadores consideran esta
actuación lesiva para sus intereses y reclaman contra la empresa, pero
sus pretensiones son desestimadas, por lo que presentan recurso de
suplicación, que tampoco es admitido por ser reclamaciones individuales
contra medias colectivas. Con lo que vuelven a recurrir en casación.
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
a los trabajadores de prestación de servicios es una empresa principal
de una contrata
Supuesto:
El modelo de
“Comunicación a los trabajadores de prestación de servicios
es una empresa principal de una contrata” está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 42.3 Real Decreto Legislativo
1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación
de información a los trabajadores en los supuestos en los que su empresa
va a actuar como contratista y les va a destinar a realizar las tareas objeto
de la misma en la empresa principal de la contrata.
El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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