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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 527 - 22 de febrero de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Efectos de la falta de llamamiento durante un proceso de incapacidad temporal
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, la situación en que queda un trabajador con respecto a su posible reclamación por despido, cuando estando en baja por incapacidad temporal la empresa inicial un periodo de actividad y no se realiza su llamamiento.


Materia: Desempleo
Asunto: Desempleo parcial desde reducción de jornada
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de desempleo parcial, los distintos supuestos de reducción de jornada en los que es posible acceder a esta modalidad de la prestación.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo de caducidad para impugnar una modificación sustancial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el funcionamiento del plazo de caducidad, de 20 días, para impugnar una modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo, cuando no se sigue el procedimiento previsto para este tipo de actuación.


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Casos Prácticos

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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: El recurso de suplicación en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Supuesto:

Una empresa decide aplicar, tras el correspondiente periodo de consultas sin acuerdo, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en reducir el salario de sus empleados hasta el mínimo fijado en el convenio colectivo.

Parte de sus trabajadores consideran esta actuación lesiva para sus intereses y reclaman contra la empresa, pero sus pretensiones son desestimadas, por lo que presentan recurso de suplicación, que tampoco es admitido por ser reclamaciones individuales contra medias colectivas. Con lo que vuelven a recurrir en casación.


Nuevo en el Web

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2017 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Propia
En 2017 las bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el Régimen Especial de la Seguridad…


2017 Bases y Tipos de Cotización Sistema Especial Agrícola por Cuenta Ajena
Las bases y tipos de cotización para el año 2017 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, vienen expuestas en la Orden ESS/106/2017…


2017 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
Las bases y tipos de cotización para el año 2017 en el Régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, vienen…


2017 Bases y Tipos de Cotización Régimen General
Para el año 2017 las bases y tipos de cotización para el Régimen General de la Seguridad Social, vienen expuestas en el artículo 1 y siguientes de la Orden…


La relación laboral a distancia: el teletrabajo
El trabajo a distancia, denominación con la que aparece en el art. 13 ET, tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el domicilio del trabajador o en…


El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como consecuencia de un accidente de trabajo…


2017 Salario Mínimo Interprofesional - SMI
El salario mínimo interprofesional para el año 2017 ha quedado fijado en el Real Decreto 742/2016, con un incremento sobre la cuantía del año 2016 del…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación a los trabajadores de prestación de servicios es una empresa principal de una contrata

Supuesto:

El modelo de “Comunicación a los trabajadores de prestación de servicios es una empresa principal de una contrata” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 42.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación de información a los trabajadores en los supuestos en los que su empresa va a actuar como contratista y les va a destinar a realizar las tareas objeto de la misma en la empresa principal de la contrata.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿A partir de que edad se puede emancipar un menor para trabajar?

¿Puede la empresa obligar a trabajar en un día reconocido como festivo en el calendario laboral?

¿Un autónomo que cotiza por la base máxima al cumplir los 50 años de edad tiene algún tipo de reducción en la cotización?

 


 

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 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
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Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
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 Las Excedencias Laborales:
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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