Contrato de puesta a disposición

Es el contrato que realiza al ETT con la empresa usuaria, para que los trabajadores de la primera pueden trabajar en la segunda. Pero esto tiene una serie de requisitos:

 

Supuestos en los que se puede realizar

Estos contratos pueden celebrarse cuando se trate de cubrir necesidades temporales de la empresa usuaria en los siguientes casos:

  • Realización de una obra o servicio cuya ejecución aunque sea limitada en el tiempo, es en principio, de duración incierta.
  • Eventualidad, para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trata de la actividad normal de la empresa.
  • Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.
  • Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, mientras dura un proceso de selección.



Supuestos en los que no se puede celebrar

  • Sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
  • Para realizar trabajos y actividades que, resulten de espacial peligrosidad, para la salud o la seguridad.
  • Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación, la empresa haya realizado una amortización de puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente. O bien, cuando en un periodo de tiempo superior a 13 meses y medio, ese puesto hubiera estado ocupado de forma continuada por trabajadores cedidos por ETT.
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