Infracciones de Orden Social

Hay que distinguir inicialmente, las materias que considerables como infracciones de orden social, y las que, aun pudiendo tener relación con cuestiones sociales o laborales, no tienen tal consideración:

Teniendo la consideración de infracción social las distintas acciones u omisiones que sean contrarias a lo dispuesto en la normativa vigente y en los convenios colectivos, relativas las siguientes cuestiones.

  • En las relaciones laborales tanto colectivas como individuales.
  • En materia de Seguridad Social.
  • Infracciones relacionadas con colocación, empleo, formación profesional ocupacional y trabajo temporal.
  • Los incumplimientos en el área de la prevención de riesgos laborales.
  • Las referentes a emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros.
  • La que se den entorno a las cooperativas de trabajo asociado.


No tienen la consideración de infracción laboral a efectos de una sanción administrativa:

  • Incumplimientos de los trabajadores y sus representantes en el marco de la relación laboral, que estén recogidos en los convenios colectivos o en la normativa no estrictamente sancionadora, que podrán ser objeto, si es preciso, del poder disciplinario de la empresa.
  • Infracciones en cuestiones de extranjería que hayan sido desarrolladas en la normativa especifica al respecto.
  • Tampoco tendrán la consideración de infrancci9on laboral, las situaciones que hayan sido plasmadas en el Código Penal.



  • 1
  • 2
Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies