51 Casos Prácticos Laborales es una selección de casos publicados en Ayuda Laboral. En ellos se trata una amplia y variada casuística de situaciones, unas habituales y otras no tanto, que tienen lugar en el desarrollo de las relaciones laboral en la empresa.

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Como principio general se establece, la no discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo. Por este motivo, se establece la obligación de que las agencias privadas de colocación, de garantizar el acceso al empleo, no pudiendo poner diferencias por razón de sexo.

Fomento del Empleo

Ante las situaciones de discriminación laboral, aun existe la posibilidad de contratación con incentivos para las empresas, mujeres desempleadas de larga duración, en profesiones u oficios, en la que se hallen poco representadas.

Estos incentivos vienen recogidos en Sección de Contratos

Infracciones y Sanciones

Tiene la consideración de infracción muy grave, toda acción encaminada a tener como consecuencia la discriminación, en el empleo. Ya sea esta favorable o desfavorable.

Tiene el mismo trato el uno indebido de las cantidades percibidas en concepto de ayudas por la contratación de estos colectivos de trabajadores.

Se sanciona con multa que puede ir de 500.001 ptas hasta 15.000.000 ptas, y si la devolución de las cantidades indebidamente percibidas o disfrutadas, en concepto de ayudas a la contratación.

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