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    Solicitud de Anticipo de Salario - Recibo del Pago de Anticipo

    El trabajador tiene derecho a solicitar y percibir anticipos a cuenta de su salario antes de que llegue la fecha prevista para su pago, siendo el anticipo a cuenta sobre el trabajo ya realizado. Tal como se indica en el art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, RD Leg 2/2015.

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    Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo

    Los contratos fijos-discontinuos se caracterizan por que la actividad de los trabajadores acogidos a ellos se realiza por campañas, esto es, periodos de actividad seguidos de otros periodos en los que no hay trabajo. Como se señala en el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015.

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    Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor o discapacitado

    Tal como reconoce el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, en sus apartados 6 y 7. En los supuestos de guarda legal de un menor de doce años, o a un discapacitado cuando no realice ninguna actividad retribuida, se podrá disfrutar una reducción de jornada con la disminución proporcional del salario, siendo ésta de entre un octavo y la mitad de la duración de la jornada pacta en el contrato.

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Jornada laboral, horarios y turnos de trabajo

Distribución de la jornada laboral: el tiempo de trabajo y de descanso

Jornada Laboral, horarios y turnos de trabajoLa jornada laboral se determina anualmente mediante pacto en el convenio colectivo, o en el contrato de trabajo, tal como se indica en el artículo 34 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y debe quedar detallada en el calendario laboral que cada año elaborará la empresa, debiendo exponerse un ejemplar en lugar visible del centro de trabajo, teniendo en cuenta que las fiestas laborales y no recuperables no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales. La jornada será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato, dentro de los siguientes límites:

 

La jornada máxima semanal

Tiene un límite de 40 horas de trabajo efectivo de promedio en conjunto anual, pudiendo, mediante convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, aunque sin este acuerdo la empresa podrá disponer de forma unilateral del 10% de la jornada de forma irregular.

Jornada máxima diaria

Su límite se fija en 9 horas, salvo que por convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los trabajadores, se establezca otra distribución, respetando, en todo caso, el descanso entre jornadas.

Jornada por los trabajadores menores de 18 años

Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.

Jornada en periodo nocturno

Tienen esta consideración las horas trabajadas de 10 de la noche a 6 de la mañana, tal como queda indicado en el artículo 36 RD Leg 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores. Su retribución se determinará en la negociación colectiva. La empresa que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral. La jornada nocturna no podrá exceder de 8 horas diarias de promedio, en un periodo de 15 días. No podrán realizar trabajos nocturnos los menores de 18 años.

El límite de la jornada nocturna es aplicable a los trabajadores que realizan en el periodo nocturno un tercio de la jornada anual, o al menos 3 horas de su jornada diaria.

El registro diario de la jornada laboral

Desde mayo de 2019 se debe realizar el registro diario de la jornada de todos los trabajadores, tal como se indica en el Real Decreto-Ley 8/2019, que a su vez modifica en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, con la finalidad de controlar las horas extraordinarias.

Descanso mínimo en la jornada laboral

Entre jornadas debe existir un mínimo de 12 horas entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente; cuando la jornada exceda de 6 horas deberá existir en ella una pausa de como mínimo 15 minutos, que tendrá la consideración de tiempo trabajado cuando así se pacte. Para los menores de 18 años, dicho periodo descanso tendrá una duración mínima de 30 minutos, que deberán establecerse cuando la jornada diaria continuada sea superior a 4 horas y media.

Descanso mínimo semanal

El trabajador deberá disfrutar de un día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta 14 días, como se indica en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores. Para los menores de 18 años este descanso semanal será, como mínimo, de 2 días ininterrumpidos.

Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral

El desarrollo de las nuevas tecnologías de las telecomunicaciones ha hecho que los trabajadores puedan estar en contacto con su empresa de forma permanente, indistintamente de la hora del día, del día de la semana, de su ubicación, o de que esté disfrutando un festivo, permiso o vacaciones. Por ello en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, de ha introducido una primera regulación para la desconexión digital del trabajador, en la que se presentan los límites en las comunicaciones de la empresa, y se indica como debe ser la regulación más especifica con intervención de empresa y representantes legales de los trabajadores.


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