Boletin Informativo

La actualidad laboral en su e-mail

¿Necesita estar al día sobre últimas bonificaciones, sentencias, convenios colectivos, casos prácticos, formularios, etc?

Entrada no válida
Entrada no válida
Para poder suscribirse al Boletín Informativo debe Aceptar la Política de Privacidad y Protección de Datos

Contrato de Trabajo para el Fomento de la Contratación Indefinida

Las especificaciones propias del contrato para el fomento de la contratación indefinida son las siguientes:

Objetivo: Facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.


Requisitos de la empresa: No haber realizado en los últimos 6 meses extinciones de contratos por despidos objetivos declarados improcedentes, o despidos colectivos.

Requisitos del Trabajador:

  • Jóvenes menores de 30 años.

  • Parados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o más meses.

  • Desempleados mayores de 45 años.

  • Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones con menor índice de empleo femenino.

  • Transformaciones en indefinidos de contratos de aprendizaje, prácticas, formación y de relevo, vigentes en el momento de la entrada en vigor de la Ley.

  • Personas con discapacidad.


Forma: Por escrito y en modelo oficial.

Registro en el INEM: Sí, en u plazo de 10 días, incluidas la prórrogas.

Periodo de Prueba: A falta de pacto en convenio colectivo, no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses. En empresas de menos de 25 trabajadores no podrá superar los 3 meses para los trabajadores sin titulación técnica.

Duración y prórrogas: Por tiempo indefinido.

Finalización: Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización será de 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.

Acceda a todo Ayuda Laboral Plus

Pulsa aquí para ver modalidades de suscripción

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad -  Google+