La Práctica Jurídica en el Proceso LaboralLa Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Un obra única, en la que no encontrará legislación, ni jurisprudencia, ni doctrina... Pero sí encontrará como evaluar un asunto, como valorar la prueba, como actuar durante la vista... Una obra que explica lo que no se explica en los repertorios de normativa. La vida del proceso laboral. Leer más.

La Sanción de Suspensión de Empleo y SueldoLa Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Cuando el trabajador incumple sus obligaciones, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido por la que puede optar la empresa, salvo en casos excepcionalmente graves, es la sanción de suspensión de empleo y sueldo, como medida correctora de los incumplimientos. Leer más.

El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos ModeloEl Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.

La negativa de la empresa a facilitar a los trabajadores un lugar de reunión

La negativa de la empresa a facilitar a los trabajadores un lugar de reuniónLos trabajadores y sus representantes legales tienen derecho a celebrar asambleas en el centro de trabajo, tal como se indica en el art. 78 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siempre y cuando las condiciones de aquel permitan este tipo de actos, y se desarrollen fuera del horario de trabajo, excepto en el caso de llegar a un acuerdo con la empresa para que se puedan celebrar durante la jornada laboral.

La cesión de un lugar para la celebración de las asambleas, como se señala en el art. 77 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, es obligatoria para la empresa siempre que tenga en sus instalaciones alguna estancia, o espacio, con las condiciones necesarias para poder celebrarlas.

Aunque también es posible que la empresa pueda negarse a esta cesión, aún cuando este local o espacio debidamente acondicionado exista, para lo que deben darse alguna de las siguientes circunstancias:

  1. Cuando la asamblea no cumpla, o la solicitud del lugar, no cumplan con lo dispuesto al respecto en el Estatuto de los Trabajadores.

  2. En el caso de que desde la última reunión para la que la empresa cedió un lugar, aún no hayan pasado más de 2 meses.

  3. Indistintamente del tiempo transcurrido desde la última asamblea, si en ella hubiera habido alteraciones del orden que hubieran producido algún tipo de daños a las instalaciones cedidas para celebrarla, la empresa no estará obligada a una nueva cesión hasta que no se haya resarcido o afianzado el resarcimiento por los citados daños ocasionados.

  4. Cierre legal de la empresa.

Cuando la reunión se convoque para informar a los trabajadores sobre cuestiones relativas al convenio colectivo, o convenios llegado el caso, que les son de aplicación en la empresa, no habrá que dejar pasar los 2 meses señalados en punto 2 de la relación anterior, se tendrá que ceder el lugar, si existe.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)
¿Te vas a quedar con la duda?
Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad -  Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies