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La inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros

Cuando sea necesaria la protección del patrimonio de la empresa o de sus empleados

La inviolabilidad de la persona del trabajador: los registrosLa inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el artículo 18 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, donde se detalla el procedimiento para poderlo llevar a efecto, señalándose para ello los siguiente requisitos:

Qué puede ser objeto de registro

Directamente la persona del trabajador y también en la taquilla que éste tiene asignada para guardar sus enseres personales durante la jornada de trabajo, y también los efectos particulares que guarde en ella, o los que lleve consigo.

Cuándo es posible realizar el examen

La empresa podrá efectuar el registro del trabajador, y de los elementos indicados en el punto anterior, cuando éste sea necesario para asegurar la protección del patrimonio de la empresa, así como el patrimonio del resto de sus empleados.

Dónde es posible realizar el registro

Este control se deberá realizar siempre en el centro de trabajo y en horario laboral.

Cómo se debe realizar esta inspección

Para llevarlo a cabo se tendrá que hacer de forma que se observe durante el mismo el máximo respecto a la dignidad e intimidad del trabajador, al ser estas por una parte elementos básicos de los derechos del trabajador, recogidos en el artículo 4 Real Decreto Legislativo 2/2015; y de otra al ser uno de los principios básicos en los que se debe basar la capacidad de dirección y control de la actividad laboral de la empresa, señalada en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores.

Los representantes legales de los trabajadores en el registro

Siguiendo con el requisito de dignidad e intimidad, y como elemento verificador de las mismas, será preciso que cuando se vaya a realizar el registro esté presente un representante legal de los trabajadores, ya sea éste un miembro del comité de empresa, delegado de personal o delegado sindical. Aunque en el caso de que el representante no se encuentre en el centro de trabajo en el momento de la inspección, puede estar presente otro trabajador de la empresa que cumpla con esta función de observación.



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