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    Solicitud de Anticipo de Salario - Recibo del Pago de Anticipo

    El trabajador tiene derecho a solicitar y percibir anticipos a cuenta de su salario antes de que llegue la fecha prevista para su pago, siendo el anticipo a cuenta sobre el trabajo ya realizado. Tal como se indica en el art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, RD Leg 2/2015.

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    Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo

    Los contratos fijos-discontinuos se caracterizan por que la actividad de los trabajadores acogidos a ellos se realiza por campañas, esto es, periodos de actividad seguidos de otros periodos en los que no hay trabajo. Como se señala en el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015.

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    Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor o discapacitado

    Tal como reconoce el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, en sus apartados 6 y 7. En los supuestos de guarda legal de un menor de doce años, o a un discapacitado cuando no realice ninguna actividad retribuida, se podrá disfrutar una reducción de jornada con la disminución proporcional del salario, siendo ésta de entre un octavo y la mitad de la duración de la jornada pacta en el contrato.

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El poder de la empresa de dirección y control de la actividad laboral

El poder de la empresa de dirección y control de la actividad laboralEntre las capacidades que tiene la empresa en el marco de la relación laboral con sus empleados, en el artículo 20 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, se le reconoce el de dirección y control su actividad laboral, que, como se indica en la misma norma, deberá regirse por las siguientes premisas:

  • El trabajador está obligado a realizar las tareas objeto de su contrato de trabajo bajo la dirección de la empresa o bien de quien ésta designe para estas funciones.

  • El trabajador tiene que cumplir su obligación de trabajar con diligencia y de acuerdo con las disposiciones legales, los convenios colectivos e instrucciones-ordenes de la empresa según sus facultades de dirección, y a falta de estas por los usos y costumbres. Debiendo siempre estar regidas sus actuaciones por el principio de buena fe.

  • Para comprobar que el trabajador cumple con sus obligaciones y deberes laborales, la empresa podrá adoptar las medias de vigilancia y control que considere necesarias, siempre que su aplicación respete la dignidad del trabajador, y en el caso de los empleados con discapacidad se haga teniendo en cuenta su capacidad real.

  • La empresa podrá someter a reconocimiento médico a los trabajadores que justifiquen en problemas de salud faltas de asistencia a su puesto de trabajo, para comprobar su estado. En el caso de que el trabajador se oponga a este reconocimiento, la empresa podrá suspender el pago de los salarios correspondientes a esas faltas de asistencia.



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