El pacto de viabilidad entre trabajadores y herederos como opción al cierre

El fallecimiento del empresario individual, o autónomo, es causa de extinción de los contratos de trabajo

El cese del empresario y la extinción de los contratos de trabajo El fallecimiento del empresario individual, o del autónomo, cuando tienen empleados a su cargo, tal como se indica en el artículo 49.1.g del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, es causa de extinción de los contratos de trabajo, como consecuencia del cese de su actividad económica. Aunque no siempre tiene que ser ésta la única opción ante la que se tengan ver los trabajadores y herederos tras la muerte del empresario.

Entre las distintas posibilidades al cierre de la actividad existe el pacto para el estudio de viabilidad, por el que los herederos y los trabajadores pueden pactar la prolongación de la actividad durante un tiempo prudencial, para que los trabajadores puedan estudiar la situación de la empresa, su estado financiero, administrativo, las relaciones con los clientes y proveedores, y decidir, una vez conozcan su estado real, si los propios trabajadores quieren continuar de forma directa con la sociedad.

Si optan por esta última posibilidad pasarían a ser los trabajadores los titulares de la actividad, todos o parte de ellos, con la forma jurídica que decidan, produciéndose con ello una sucesión de empresa. En caso contrario, los contratos se extinguirán por el fallecimiento del empresario, en el momento en que finalice el plazo de estudio sin haber despertado el interés de los trabajadores.

Como sucede, por ejemplo, en el supuesto objeto de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 18 de junio de 2012 – recurso 440/2012, en la que con ocasión de la liquidación de la actividad, en este caso por incapacidad del empresario, sus efectos son los mismos puesto que también se trataba de un supuesto del artículo 49.1.g Estatuto de los Trabajadores; el empresario antes de la liquidación definitiva de la actividad, se la ofrece a sus propios trabajadores para que si lo creen conveniente transferir a ellos la titularidad en lugar de cerrar y extinguir los contratos, y al no producirse un acuerdo de venta, procede a la liquidación definitiva y a la extinción de los contratos de trabajo, dentro del plazo prudencial para ello.

El cese del empresario y la extinción de los contratos de trabajo

El fallecimiento del empresario puede dar lugar a esté y otros muchos supuestos, sobre la continuidad de la empresa, los puestos de trabajo de sus empleados, la posición de los herederos, la posible sucesión de empresa… De igual forma que cuando el cese de la actividad de deba a la declaración de incapacidad de empresario, que no le permita continuar al frente de la misma, o por su jubilación, lo que abre la vía a otra gran variedad de supuestos. Sin olvidar la extinción de la personalidad jurídica, en el caso de las sociedades.

Para dar solución a todas estas cuestión tiene la guía El cese del empresario y la extinción de los contratos de trabajo, donde paso a paso se van desgranando las distintas opciones disponibles ante el cese de la actividad por jubilación, muerte o incapacidad del empresario, o por extinción de la personalidad jurídica; y por supuesto también cuando la actividad empresarial no se extinga, sino que continúe con el propio empresario al frente o empleando otras figuras.

Sin olvidar, para completa la guía, una amplia variedad de documentos modelo listos para ser empleados en cada uno de los supuestos planteados, desde el cese de los contratos de trabajo simultaneo al fallecimiento del empresario, pasando por acuerdos con los trabajadores, hasta las comunicaciones de sucesión de empresa.

A continuación puede ver el índice la guía para comprobar si su contenido es de su interés:

Índice

  1. Extinción por muerte del empresario

    1. ¿Cuál es su efecto directo?
    2. ¿Están los herederos obligados a continuar con la actividad?
    3. ¿Pueden los herederos tomarse un tiempo de reflexión sobre la continuidad de la actividad?
    4. ¿Qué sucede si los herederos continúan la actividad?
    5. ¿Los herederos deben continuar todas las actividades del fallecido?
    6. ¿Qué sucede si los herederos no continúan?
    7. ¿Cómo puede ser el cese si los herederos no continúan?
    8. ¿Tienen los trabajadores y herederos alguna opción en el cierre?/
    9. ¿Qué sucede si los herederos no continúan pero si lo hace un tercero?
    10. ¿Pueden los herederos extinguir los contratos de trabajo por falta de continuidad y después continuar otra activad?
    11. ¿En qué situación queda el trabajador tras la extinción del contrato por el fallecimiento del empresario?

  2. Extinción por incapacidad del empresario

    1. ¿Cuándo se considera que existe una incapacidad?/
    2. ¿Cuándo es posible la extinción de los contratos de trabajo por incapacidad del empresario?
    3. ¿Se pueden alegar patologías antiguas?
    4. ¿La edad puede ser considerada como incapacitante para un empresario?
    5. ¿Qué se considera cese de actividad a estos efectos?
    6. ¿Cómo debe ser el cese en la empresa?
    7. ¿En qué situación queda el trabajador tras la extinción del contrato por la incapacidad del empresario?

  3. Extinción por jubilación del empresario

    1. Jubilación con cese de la actividad empresarial

      1. ¿Qué se considera jubilación a los efectos de extinción de los contratos de trabajo?
      2. ¿Qué sucede en caso de jubilación de un empresario con múltiples actividades o centros de trabajos?
      3. ¿Qué sucede cuando la actividad tiene varios titulares?
      4. ¿En qué situación quedan los ceses de los contratos de trabajo, si el empresario no cumple con los requisitos para la jubilación?
      5. ¿Pueden los trabajadores oponerse a que se extingan sus contratos?
      6. ¿Es posible la extinción del contrato de trabajo por jubilación si el empresario ha incurrido en incumplimientos contractuales con el trabajador?
      7. ¿Cómo debe ser el cese?
      8. ¿Es imprescindible la resolución de la Seguridad Social?
      9. ¿El empresario puede acceder a la jubilación por RGSS o tiene que ser por el RETA para poder extinguir los contratos de trabajo?
      10. ¿Qué sucede si es una sociedad formada por un solo socio y administrador?
      11. ¿Qué sucede si se nombra un gerente?
      12. ¿Qué sucede si se cesa la actividad y después la continúa un hijo?

    2. Jubilación sin cese de la actividad empresarial

      1. ¿Qué es la jubilación sin cese de la actividad?
      2. ¿El caso de optar por una jubilación parcial, existe posibilidad de extinguir contratos de trabajo?
      3. ¿Qué sucede con los contratos de trabajo?
      4. ¿Pueden los hijos continuar la actividad por poderes?
      5. ¿Se pueden extinguir los contratos de trabajo más tarde de la jubilación por el cese efectivo de la actividad?
      6. ¿Qué efectos tiene la extinción?

  4. Extinción por extinción de la personalidad jurídica

    1. ¿Qué sucede cuando se extingue la personalidad jurídica?
    2. ¿Tiene que cesar la actividad de la sociedad para poder extinguir los contratos de trabajo?
    3. ¿Cuántos trabajadores son precisos para aplicar esta vía?
    4. ¿Cómo hay que actuar en el caso de la disolución de una sociedad, anónima o limitada, unipersonal?
    5. En el caso de disolución de una sociedad limitada, si uno de los socios decide subrogarse la actividad como persona física, ¿puede extinguir los contratos de trabajo por jubilación tiempo después?
    6. ¿Qué indemnización perciben los trabajadores cuando se extingue la personalidad jurídica?

  5. Documentos modelo

    1. Documentos modelo en el supuesto de muerte

      1. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por fallecimiento del empresario. Extinción simultanea al fallecimiento.

      2. Comunicación de continuidad de la actividad tras el fallecimiento del empresario.

      3. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por fallecimiento del empresario. Extinción simultanea al fallecimiento, después de haber continuado la actividad por poderes tras la jubilación.

      4. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por fallecimiento del empresario. Extinción tras el final de los trabajos en curso en la empresa.

      5. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por fallecimiento del empresario. Estudio para la continuidad de la actividad.

    2. Documentos modelo en el supuesto de incapacidad

      1. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Extinción simultanea a la incapacidad.

      2. Comunicación de continuidad de la actividad tras la incapacidad del empresario.

      3. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Estudio para la continuidad de la actividad.

      4. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Extinción tras el final de los trabajos en curso en la empresa.

    3. Documentos modelo en el supuesto de jubilación

      1. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por jubilación del empresario. Extinción simultanea a la jubilación.

      2. Comunicación de extinción de contrato de trabajo por jubilación del empresario. Extinción tras el final de los trabajos en curso en la empresa.

      3. Comunicación de continuidad de la actividad por poderes tras la jubilación del empresario.

    4. Documentos modelo en el supuesto de extinción de la personalidad jurídica

      1. Carta de despido objetivo.

      2. Documento de pago de saldo y finiquito.

    5. Documentos modelo generales

      1. Comunicación de sucesión de empresa al trabajador de forma individual. Sin variación de las condiciones de trabajo.

      2. Comunicación de sucesión de empresa al trabajador de forma individual. Con variación de las condiciones de trabajo.

      3. Comunicación de sucesión de empresa a los representantes de los trabajadores. Sin variación de las condiciones de trabajo.

      4. Comunicación de sucesión de empresa a los representantes de los trabajadores. Con variación de las condiciones de trabajo.

      5. Documento de pago de indemnización por fallecimiento / incapacidad / jubilación del empresario

      6. Escrito acuerdo con los trabajadores para estudio viabilidad.


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