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El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Acuerdo de novación condiciones laborales por reducción de jornada” está desarrollado para que su empleo cuando la empresa y el trabajador pactan, de forma voluntaria, la reducción de jornada de este último, tal como se detalla en el art. 12.4.e Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.
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El modelo de “Escrito de carta de sanción a un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 54 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, que faculta a la empresa para actuaciones disciplinarias por los incumplimientos contractuales de los trabajadores previstos en el mismo, y en relación con la tipificación de esas faltas que se haya desarrollado en el convenio colectivo que se aplique en la empresa.
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El modelo de “Escrito de acuerdo de dedicación en exclusiva” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 21 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una empresa necesita tener la seguridad de que alguno de sus empleados no va a tener actividad en otra empresa mientras dure su relación laboral.
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El documento modelo de escrito de “Solicitud de clasificación profesional por parte de un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 39.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de un trabajador que tras un tiempo de prestación de servicios en la empresa cumple los requisitos para poder optar a un ascenso de categoría profesional, y solicita que se convoque el proceso previsto para ello en convenio colectivo.
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El modelo de “Acta de consultas a los representantes de los trabajadores para la modificación de las condiciones de trabajo, finalizas con acuerdo” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que una empresa debe recurrir a cambiar las condiciones laborales de sus trabajadores, cuando existen motivos probados de tipo económico, técnico, organizativo o de producción, que hacen necesaria una mejora de la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo, pero para ello es conveniente pactar estas modificaciones con los representes legales de los trabajadores, debiendo quedar plasmado el acuerdo alcanzado, tras el periodo de consultas, en el acta de las mismas.
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El modelo de “Escrito de Acuerdo de fijación de vacaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 38 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que los representantes de los trabajadores y la empresa acuerdan como será la distribución y disfrute de las vacaciones durante el año en curso.
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El modelo de “Comunicación de suspensión del contrato de trabajo por tener la consideración de víctima de violencia de género” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45.1.n RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima de violencia de género necesita, para preservar su seguridad personal y familiar, dejar de asistir durante un determinado periodo de tiempo a su puesto de trabajo.
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El modelo de “Comunicación del trabajador de desacuerdo e impugnación del traslado” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 40 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que una empresa de decidido el traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto a aquel para el que en un principio se le contrató, y el trabajador se opone a esta medida.
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El modelo de “Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un empleado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se informa a los representantes legales de los trabajadores de la orden de movilidad funcional de un trabajador, para que tengan conocimiento de ello tal como es preceptivo.
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