El modelo de “Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos de despido del trabajador, a la hora de presentar la conciliación previa a la demanda por despido improcedente.

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El modelo de “Comunicación de la empresa previa a una huelga de los trabajadores que van a desarrollar los servicios mínimos” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 6.7 Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, para los supuestos en los que tras la convocatoria de una huelga hay que designar a los trabajadores que deban desarrollar los servicios mínimos.

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El modelo de “Aviso a los trabajadores de la instalación en el centro de trabajo de cámaras de vídeo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 20.3.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en aplicación de la capacidad de la empresa para adoptar las medidas que ésta considere necesarias para poder verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes laborales por parte de los trabajadores.

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El modelo de “Escrito a un trabajador informándole que se acepta su reincorporación tras una excedencia voluntaria” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 46.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos los trabajadores que cumpliendo los requisitos para ello solicitan una excedencia voluntaria, y llegado el momento de la finalización de ésta, solicitan a la empresa su reincorporación a su antiguo puesto de trabajo o vacante equivalente.

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El modelo de “Comunicación empresarial de traslado del trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 40.1 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa necesita trasladar a sus trabajadores a un centro de trabajo distinto a aquel para el que fueron contratados inicialmente, y que implique un cambio de residencia para el empleado.

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El modelo de “Solicitud de lanzamiento judicial de trabajador que ocupa una vivienda de empresa finalizado su contrato de trabajo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 285 de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social, para los supuestos en los que en una empresa ha facilitado la vivienda a un trabajador como consecuencia de su relación laboral, y una vez finalizada ésta, el trabajador no abandona la vivienda, y la empresa se ve obligada a desalojarlo de la misma, solicitando su lanzamiento judicial.

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El modelo de “Aviso de instalación de cámaras a los representantes legales de los trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 64.5.f Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el articulo 20.3.2 de la misma norma, para los supuestos en los que una empresa, en el marco de su capacidad de organización y control de la actividad laboral, instala vídeo cámaras en el centro de trabajo.

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El modelo de “Consentimiento expreso del trabajador para ser grabado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 2.2 Ley Orgánica 1/1982, sobre protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, en relación con el articulo 20.3.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en que haciendo uso de su capacidad de organización y control de la actividad laboral, la empresa pone cámaras de vídeo en sus instalaciones.

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El modelo de “Acta de consultas por traslado colectivo, finaliza con acuerdo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 40.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que en una empresa se vaya a llevar a efecto un traslado colectivo de trabajadores, y se debe dar cumplimiento en la obligación de realizar un periodo de consultas, por este motivo, entre la representación legal de los trabajadores y la empresa, debiendo quedar el resultado de las mismas plasmado en la correspondiente acta.

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