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Modelo de aviso de instalación de cámaras de vídeo a los representantes legales de los trabajadores

El modelo de “Aviso de instalación de cámaras a los representantes legales de los trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 64.5.f Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el articulo 20.3.2 de la misma norma, para los supuestos en los que una empresa, en el marco de su capacidad de organización y control de la actividad laboral, instala vídeo cámaras en el centro de trabajo.

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Modelo de consentimiento expreso del trabajador para ser grabado

El modelo de “Consentimiento expreso del trabajador para ser grabado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 2.2 Ley Orgánica 1/1982, sobre protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, en relación con el articulo 20.3.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en que haciendo uso de su capacidad de organización y control de la actividad laboral, la empresa pone cámaras de vídeo en sus instalaciones.

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Acta de consultas por traslado colectivo, finaliza con acuerdo

El modelo de “Acta de consultas por traslado colectivo, finaliza con acuerdo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 40.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que en una empresa se vaya a llevar a efecto un traslado colectivo de trabajadores, y se debe dar cumplimiento en la obligación de realizar un periodo de consultas, por este motivo, entre la representación legal de los trabajadores y la empresa, debiendo quedar el resultado de las mismas plasmado en la correspondiente acta.

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Papeleta de conciliación SMAC en reclamación de rescisión de contrato por voluntad del trabajador

El modelo de “Papeleta de conciliación SMAC en reclamación de rescisión de contrato por voluntad del trabajador” está desarrollado aplicado en relación con lo dispuesto a este respecto en el art. 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos en los que una reclamación por extinción del contrato de contrato de trabajo va a concluir en una demanda en el Juzgado de lo Social.

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Desistimiento del empleador para la extinción de contrato de empleado de hogar

El modelo de “Desistimiento del empleador para la extinción de contrato de empleado de hogar” está desarrollado en relación con lo dispuesto a este respecto en el art. 11.3 Real Decreto 1620/2011, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, para los supuestos en los que el empleador decida la extinción unilateral del contrato de trabajo de un empleado de hogar.

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Solicitud de traslado de trabajador por reunión de cónyuge

El modelo de “Solicitud de traslado de trabajador por reunión de cónyuge” está desarrollado aplicado en relación con lo dispuesto a este respecto en el art. 40.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que los dos cónyuges trabajan en la misma empresa, y uno de ellos es trasladado a otra localidad, el que queda en su puesto de origen pueda solicitar su traslado a la misma localidad, si hubiera un puesto de trabajo disponible.

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Solicitud de traslado voluntario del trabajador

El modelo de “Solicitud de traslado voluntario del trabajador” está desarrollado aplicado en relación con lo dispuesto a este respecto en el convenio colectivo, para los supuestos en los que un trabajador por diversas circunstancias personales, familiares, académicas, etc, necesite que su empresa lo traslade a otra localidad donde ésta también disponga de centro de trabajo.

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Comunicación a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador

El modelo de “Comunicación a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 40.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan trasladar a sus empleados de centro de trabajo, obligando esto a un cambio de residencia al trabajador, para lo que el traslado debe estar fundamentado en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

 

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Pacto para el cobro de complemento salarial no consolidable

El modelo de “Pacto para el cobro de complemento salarial no consolidable” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que va a desarrollar más funciones de las que corresponden al grupo profesional que tiene reconocido, inicialmente, en su contrato de trabajo.

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Pacto entre trabajador y empresa para compensar las horas extraordinarias

El modelo de “Pacto entre trabajador y empresa para compensar la horas extraordinarias” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 35.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que no se haya alcanzado un pacto, ya fuera éste colectivo o individual, sobre la retribución de las horas extraordinarias para que se acuerde, de forma detalla, como será su compensación en tiempo de descanso.

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Demanda por despido de trabajadores que han estado en ERTE por COVID-19, por incumplimiento de la salvaguarda del empleo y por incumplir la prohibición de despidos objetivos

El modelo de “Demanda por despido de trabajadores que han estado en ERTE por COVID-19, por incumplimiento de la salvaguarda del empleo y por incumplir la prohibición de despidos objetivos” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en la Disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, para los supuestos los que un trabajador ha estado incluido en un ERTE y se produce su despido antes de que se cumplan 6 meses tras la reanudación de su actividad laboral; y también para supuesto de empleo del despido objetivo en el supuesto descrito en el art. 2 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.

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