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Escrito comunicando la opción de la madre para el disfrute del descanso por maternidad compartido con el padre

El modelo de “Escrito comunicando la opción de la madre para el disfrute del descanso por maternidad compartido con el padre” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 48.8 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que la madre cede al padre parte del disfrute del descanso por maternidad transcurridas las primeras seis semanas del mismo.

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Solicitud de justificante por falta de asistencia al trabajo

El modelo de “Solicitud de justificante por falta de asistencia al trabajo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 20 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que un trabajador falta uno o varios días a su puesto de trabajo y no presenta ningún tipo de justificante de las mismas, previo a la imposición de la sanción disciplinaria por esas faltas de asistencia.

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Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa

El modelo de “Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 22.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando entre empresa y trabajador se acuerde la realización de funciones de más de un grupo profesional.

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Carta solicitando a un trabajador partes de baja sin entregar durante una incapacidad temporal

El modelo de “Carta solicitando a un trabajador partes de baja sin entregar durante una incapacidad temporal” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 10 de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración, para los supuestos en los que un trabajador no cumple con los plazos de entrega de los partes de baja, confirmación de baja y alta, tras ser expedidos por su médico.

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Solicitud del trabajado para acogerse a un permiso retribuido

El modelo de “Solicitud del trabajado para acogerse a un permiso retribuido” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 37.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un trabajador necesita hacer uso de alguno de los permisos reconocidos en el mismo, para lo que necesita avisar a la empresa con antelación.

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Comunicación a la empresa de celebración de asamblea general de trabajadores en el centro de trabajo

El modelo de “Comunicación a la empresa de celebración de asamblea general de trabajadores en el centro de trabajo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 77 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que los distintos representantes de los trabajadores convocan una asamblea, y ésta es comunicada a la empresa solicitándole que indique lugar para su celebración.

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Comunicación de la empresa informando de reducción de salario al trabajador después de ser declarado en incapacidad permanente parcial

El modelo de “Comunicación de la empresa informando de reducción de salario al trabajador después de ser declarado en incapacidad permanente parcial” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 1.1 Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, para los supuestos en los que tras un periodo de incapacidad temporal un trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente parcial y se reincorpora a su empresa no pudiendo realizar todas las funciones que desempeñaba antes de este proceso.

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Notificación a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

El modelo de “Notificación a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de las condiciones de trabajo” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, cuando en la empresa se ha desarrollado el correspondiente periodo de consultas, y tras el mismo la empresa comunica a los representantes de los trabajadores las medidas finalmente adoptadas como culminación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo negociada.

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Solicitud de trabajador para ser incluido en el turno de noche

El modelo de “Solicitud de trabajador para ser incluido en el turno de noche” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 36 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que la empresa tiene trabajo en turno de noche y hay trabajador que quieren estar incluidos específicamente en ese turno concreto de actividad.

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Autorización para trabajar un menor de 18 años

El modelo de “Autorización para trabajar un menor de 18 años” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 7.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica la obligación legal de que los mayores de 16 años y menos de 18 años cuente con autorización de sus padres o tutores legales para poder ser contratados por una empresa.

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Comunicación al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación laboral

El modelo de “Comunicación al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación laboral” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan aplicar una modificación sustancial en las condiciones de trabajo de sus empleados.

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