Laboral
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El modelo de “Escrito anunciando la existencia de vacantes en la empresa, avisando para la presentación de candidatos” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.7 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se informa a los trabajadores con contrato temporal de la existencia de vacantes en puestos permanentes, para que puedan optar a ocuparlos.
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El modelo de “Solicitud de Permiso por Enfermedad Grave de un Pariente hasta 2º Grado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, del trabajador.
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El modelo de “Carta solicitando a un trabajador partes de baja sin entregar durante una incapacidad temporal” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 10 de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración, para los supuestos en los que un trabajador no cumple con los plazos de entrega de los partes de baja, confirmación de baja y alta, tras ser expedidos por su médico.
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El modelo de “Solicitud de información por parte de la empresa a los representantes de los trabajadores para elaborar el calendario laboral” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 34.6 Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, y en la disposición adicional tercera, apartado a) del RD 1561/1995, de 21 de septiembre, para el cumplimiento de la obligación dispuesta en las normas indicadas a la hora de realizar el mencionado calendario para parte de la empresa.
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El modelo de “Preaviso de la dimisión del trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 49.1.d Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando un trabajador decide poner fin a su relación laboral de forma unilateral y no quiere correr el riesgo de reclamación por parte de la empresa por los perjuicios causados por la falta de aviso de su decisión extintiva.
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El modelo de “Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 22.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando entre empresa y trabajador se acuerde la realización de funciones de más de un grupo profesional.
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El modelo de “Solicitud de permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.e Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, debe realizar funciones relativas a este cargo.
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El modelo de “Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 16.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuesto de empresas con actividades de temporada que requieren para su desarrollo puntual de la incorporación a la plantilla de trabajadores fijos discontinuos, que han mantenido su relación laboral suspendida desde la finalización de la campaña anterior.
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El modelo de “Solicitud del trabajado para acogerse a un permiso retribuido” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 37.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un trabajador necesita hacer uso de alguno de los permisos reconocidos en el mismo, para lo que necesita avisar a la empresa con antelación.
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El modelo de “Suspensión de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 45.1.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el trabajador y la empresa, por cualquier causa, acuerden las suspensión del contrato de trabajo durante un periodo determinado de tiempo.
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El modelo de “Comunicación a los trabajadores de prestación de servicios es una empresa principal de una contrata” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 42.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación de información a los trabajadores en los supuestos en los que su empresa va a actuar como contratista y les va a destinar a realizar las tareas objeto de la misma en la empresa principal de la contrata.
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