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Solicitud de traslado por víctima de violencia de género

El modelo de “Solicitud de traslado por víctima de violencia de género” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 40.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima de violencia de género solicite su traslado a otro centro de trabajo de la empresa donde existan vacantes.

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Solicitud de permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

El modelo de “Solicitud de permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.f RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora embarazada debe asistir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que le coinciden con su jornada laboral por no existir otro horario posible para su realización.

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Comunicación de la empresa informando de reducción de salario al trabajador después de ser declarado en incapacidad permanente parcial

El modelo de “Comunicación de la empresa informando de reducción de salario al trabajador después de ser declarado en incapacidad permanente parcial” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 1.1 Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, para los supuestos en los que tras un periodo de incapacidad temporal un trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente parcial y se reincorpora a su empresa no pudiendo realizar todas las funciones que desempeñaba antes de este proceso.

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Escrito de denegación del permiso por lactancia de un hijo menor de 9 meses

El modelo de “Escrito de denegación del permiso por lactancia de un hijo menor de 9 meses” o “derecho a una hora de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que éste cumpla 9 meses”, en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 37.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos en que la madre y el padre del lactante trabajan en la misma empresa, y solicitan de forma simultanea el permiso por lactancia por el mismo hijo.

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Comunicación al trabajador de movilidad funcional vertical

El modelo de “Comunicación al trabajador de movilidad funcional vertical” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 39 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que razones técnicas u organizativas la empresa necesita que un trabajador realice de forma temporal funciones diferentes a las de la categoría que tiene reconocida.

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Notificación a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

El modelo de “Notificación a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de las condiciones de trabajo” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, cuando en la empresa se ha desarrollado el correspondiente periodo de consultas, y tras el mismo la empresa comunica a los representantes de los trabajadores las medidas finalmente adoptadas como culminación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo negociada.

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Autorización para trabajar un menor de 18 años

El modelo de “Autorización para trabajar un menor de 18 años” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 7.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica la obligación legal de que los mayores de 16 años y menos de 18 años cuente con autorización de sus padres o tutores legales para poder ser contratados por una empresa.

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Carta de aceptación de la reincorporación solicitada por el trabajador tras excedencia voluntaria

El modelo de “Carta de aceptación de la reincorporación solicitada por el trabajador tras excedencia voluntaria” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 46.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el momento de la reincorporación del trabajador una vez finalizada la excedencia tratada en el mismo.

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Comunicación de finalización de periodo de consultas por traslado colectivo, a la Autoridad Laboral

El modelo de “Comunicación de finalización de periodo de consultas por traslado colectivo, a la Autoridad Laboral” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 40.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación de informar a la Autoridad Laboral del resultado del periodo de consultas, cuando una empresa tiene que realizar un traslado colectivo de trabajadores.

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Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido

El modelo de “Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos de despido del trabajador, a la hora de presentar la conciliación previa a la demanda por despido improcedente.

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Comunicación de la empresa previa a una huelga de los trabajadores que van a desarrollar los servicios mínimos

El modelo de “Comunicación de la empresa previa a una huelga de los trabajadores que van a desarrollar los servicios mínimos” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 6.7 Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, para los supuestos en los que tras la convocatoria de una huelga hay que designar a los trabajadores que deban desarrollar los servicios mínimos.

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