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El modelo de “Suspensión de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 45.1.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el trabajador y la empresa, por cualquier causa, acuerden las suspensión del contrato de trabajo durante un periodo determinado de tiempo.
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El modelo de “Comunicación a los trabajadores de prestación de servicios es una empresa principal de una contrata” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 42.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación de información a los trabajadores en los supuestos en los que su empresa va a actuar como contratista y les va a destinar a realizar las tareas objeto de la misma en la empresa principal de la contrata.
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El modelo de “Solicitud de trabajador para ser incluido en el turno de noche” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 36 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que la empresa tiene trabajo en turno de noche y hay trabajador que quieren estar incluidos específicamente en ese turno concreto de actividad.
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El modelo de “Solicitud de ocupación efectiva por parte de un trabajador” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 4.2.a del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que un trabajador, con contrato de trabajo en vigor con las empresa que presta su servicios, se encuentra sin ocupación al no facilitarle ésta el desempeño de ningún puesto de trabajo, por lo que solicita que esto tenga lugar para desarrollar su actividad laboral con normalidad.
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El modelo de “Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de 12 años o discapacitado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.6 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que por la causa descrita el trabajador/a necesite disponer de una reducción de jornada con reducción proporcional de salario.
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El modelo de “Comunicación de inicio de negociación entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores para la distribución irregular de la jornada” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para la distribución irregular de la jornada cuando ésta no está prevista en el convenio colectivo pero la empresa precisa aplicar un porcentaje mayor del 10% que esta misma norma le permite de forma unilateral.
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Comunicación a la empresa de celebración de asamblea general de trabajadores en el centro de trabajo
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El modelo de “Comunicación a la empresa de celebración de asamblea general de trabajadores en el centro de trabajo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 77 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que los distintos representantes de los trabajadores convocan una asamblea, y ésta es comunicada a la empresa solicitándole que indique lugar para su celebración.
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El modelo de "Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el 37.4 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de hacer uso del derecho a lactancia por hijo menor de 9 años en forma de reducción de jornada y no de permiso tal como está previsto en la normativa reguladora de este derecho.
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El modelo de “Solicitud de reducción de jornada por tener la consideración de víctima de violencia de género” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.8 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima de violencia de género necesita adaptar su jornada para hacer efectiva su seguridad.
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El modelo de “Demanda impugnando sanción impuesta al trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los art. 114 y 115 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos en los que a un trabajador se le impone una sanción grave o muy grave, y éste la impugna judicialmente.
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El modelo de “Solicitud de traslado por víctima de violencia de género” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 40.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima de violencia de género solicite su traslado a otro centro de trabajo de la empresa donde existan vacantes.
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