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Un obra única, en la que no encontrará legislación, ni jurisprudencia, ni doctrina... Pero sí encontrará como evaluar un asunto, como valorar la prueba, como actuar durante la vista... Una obra que explica lo que no se explica en los repertorios de normativa. La vida del proceso laboral. Leer más.

La Sanción de Suspensión de Empleo y SueldoLa Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
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El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos ModeloEl Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.

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El contrato de trabajo en grupo

La modalidad de contrato para trabajo en común

El contrato de trabajo en grupoSe trata de una modalidad de contrato, de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas peculiaridades vienen detalladas en el artículo 10 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y son las siguientes:

  • Esta modalidad tiene 2 posibilidades de formalización:

    • La empresa da un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores, en este caso conserva con cada uno de ellos sus derechos y deberes.

    • La empresa celebra un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad, en este caso ya no conserva con cada uno de ellos sus derechos y deberes en la relación empresa – trabajador, sino que es sobre el jefe del grupo en quien recae la representación de todos ellos, con las obligaciones y derechos que ello conlleva.

  • Por ultimo, cuando un trabajador, conforme a lo pactado por escrito, necesitara para el desarrollo de su actividad un auxiliar o ayudante, la empresa también será el empresario de este último, aunque su prestación la realice para primero y a petición de él.

En todo lo demás el funcionamiento del contrato de trabajo, es acorde con el tipo de contrato celebrado, ya sea éste eventual, por obra o servicio, indefinido, etc.



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