Cuando el contrato de trabajo llega a su fin

Las distintas causas de extinción del contrato de trabajo vienen descritas en el artículo 49 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores. Como requisitos previos la empresa deberá comunicar mediante denuncia o preaviso de la finalización del contrato como comunicación de la liquidación de cantidades pendientes de cobro. Además, el trabajador podrá solicitar la presencia de sus representantes legales cuando vaya a firma el recibo del finiquito, debiendo indicarse en este documento si se ha hecho uso o no de esta posibilidad.

Siendo estas causas las siguientes:

Por causas pactadas en el contrato

• Mutuo acuerdo de las partes, o decisión de una de ellas durante el periodo de prueba.
  
  
• Denuncia del contrato por expiración del tiempo convenido, realización de la obra o servicio determinado objetivo del mismo o cualquier otra causa consignada en el contrato, salvo que constituya abuso de derecho por parte del empresario.
  
  
• Dimisión del trabajador, debiendo mediar preaviso.
  
  

Por causas de salud o edad

• Muerte, gran invalidez, incapacidad permanente total o absoluta o jubilación del trabajador. La declaración de invalidez tendrá efectos suspensivos durante dos años si la incapacidad del trabajador fuese previsiblemente objeto de revisión por mejoría.
  
  
• Muerte, jubilación o incapacidad del empresario, sin que haya nadie que lo sustituya o extinción de la sociedad, tras la tramitación del correspondiente expediente. El trabajador tendrá derecho al abono de un mes de salario.
  
  

Por causa de fuerza mayor

• Fuerza mayor que imposibilite definitivamente el trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada.
  
  
  • Las causas se apreciaran mediante la tramitación de expediente.
    
    
  • Procediendo la extinción, se indemnizara a razón de 20 días/año, con un máximo de 12 meses, satisfaciendo el 40% de la indemnización el FOGASA en las empresas de menos de veinticinco trabajadores. En caso de fuerza mayor la autoridad laboral podrá acordar que la totalidad y una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores sea satisfecha por el FOGASA, sin perjuicio del derecho de este a resarciese del empresario.
    
    

Por dificultades en la empresa o incumplicumientos

• Por despido colectivo, fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este despido se dará cuando en un periodo de 90 días la extinción afecte a 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados; al 10% de la plantilla en empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores, o a 30 trabajadores en empresas de más de 300 empleados.
  
  También serán despido colectivo cuando afecte a todos los trabajadores de una empresa, siempre que el número total de los mismos sea superior a 5.
  
  Asimismo se contarán para el cómputo total de extinciones todas las producidas en el periodo de referencia por iniciativa del empresario, por causas no inherentes a la persona del trabajador, siempre que su número sea superior a 5.
  
  Este tipo de despido se tramitará mediante expediente.
  
  Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades, corriendo a cargo del FOGASA el 40% de la misma, en las empresas de menos de 25 trabajadores.
  
  
• Por despido por causas objetivas del trabajador.
  
  
• Por voluntad del trabajador, fundamentaba en un incumplimiento contractual del empresario.
  
  
• Por despido disciplinario del trabajador.