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| Jurisprudencia |
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 Materia: Seguridad Social
Asunto: Trastorno
psiquiátrico considerado accidente de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad
temporal con dolencias psíquicas, cuando se puede considerar que estas
tienen su origen en el trabajo para que la incapacidad se pueda considerar por
contingencias profesionales.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Absorción y compensación de condición más
beneficiosa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incremento
salarial por actualización de convenio, la posibilidad de que se aplique
la absorción y compensación sobre un complemento salarial que
tiene la consideración de condición más beneficiosa, para
determinar los requisitos para que esto se pueda llevar a efecto.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Caducidad para
la impugnación de modificación sustancial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el plazo de
caducidad y los procedimientos posibles de que disponen los trabajadores, para
ponerse a una modificación del sistema retributivo, antes de que esta
sea firme. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Sucesión
de contrata sin subrogación de trabajadores
Supuesto:
Un trabajador desarrolla su actividad en el marco de una contrata,
esta contrata finaliza para la empresa que le tiene contratado, por lo que esta
le indica que debe continuar su actividad en la nueva empresa adjudicataria de
la contrata, al haberse producido una subrogación empresarial entre
ambas.
La nueva empresa indica al trabajador que no se hace cargo de
él, ya que no subroga a los trabajadores de la anterior contratista,
pues indistintamente de lo que se indique en la normativa al respecto, esa
posibilidad no está contemplada ni en el convenio colectivo ni tampoco
en el contrato que ha celebrado con la empresa principal.
Ante esta
situación el trabajador reclama a ambas empresas por despido
improcedente.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Imprescriptibilidad
y efectos retroactivos de la pensión de viudedad
Supuesto:
Un trabajador separado judicialmente, desde hacía
diez años, fallece, y su esposa tiene conocimiento de este hecho nueve
meses después de que ocurriera. Momento en que solicita la
correspondiente pensión de viudedad. El INSS reconoce la
prestación con tres meses de retroactividad, pero la viuda exige que su
pago se remonte al día siguiente al del fallecimiento, dadas sus
especiales condiciones familiares y la imprescriptibilidad de la pensión
de viudedad. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Las
indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo
Cuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato
de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea
éste…
La
dimisión del trabajador
La posibilidad de poner fin a la
relación laboral mediante la dimisión del trabajador, viene
recogida en el art. 49.1.d ET, en el que se exponen las distintas
modalidades…
2017
Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por
Cuenta Propia
En 2017 las bases y tipos de cotización en el
Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en
el Régimen Especial de la Seguridad…
2017
Bases y Tipos de Cotización Sistema Especial Agrícola por Cuenta
Ajena
Las bases y tipos de cotización para el año
2017 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, vienen
expuestas en la Orden ESS/106/2017…
2017
Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores
Autónomos
Las bases y tipos de cotización para el
año 2017 en el Régimen especial de la Seguridad Social de los
trabajadores por cuenta propia o autónomos, vienen…
2017
Bases y Tipos de Cotización Régimen General
Para el
año 2017 las bases y tipos de cotización para el Régimen
General de la Seguridad Social, vienen expuestas en el artículo 1 y
siguientes de la Orden…
La
relación laboral a distancia: el teletrabajo
El trabajo a
distancia, denominación con la que aparece en el art. 13 ET,
tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el
domicilio del trabajador o en… |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de
12 años o discapacitado
Supuesto:
El modelo
de “Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda
legal de un menor de 12 años o discapacitado” está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.6 RD
Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que por la
causa descrita el trabajador/a necesite disponer de una reducción de
jornada con reducción proporcional de salario.
El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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