Dentro del uso que en empresa se da a las nuevas tecnologías y las posibilidades e comunicación que aportan, esta el uso sindical de las mismas. Un punto candente en el pueden entra en conflicto tanto los intereses de la empresa, los derechos fundamentales de los trabajadores individuales, y el derecho a la libertad sindical.

Desde este aparado se trata de dar respuesta a cuestiones como el uso de internet como tablón sindical, la vigilancia de locales o actividades de los representantes de los trabajadores, o uso de los datos personales de los afiliados, entre otros.