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Relaciones Laborales Individuales
Las relaciones laborales, de por sí, son complicadas, habiéndose añadido de un tiempo para acá, a esta complicación, las nuevas tecnologías, que abren un nuevo mundo de conflictos, la enfrentar a la empresa y al trabajador más allá de lo estrictamente laboral, al entrar en el uso y control de unos medios, que se entremezclan con la vida privada del empleado.
El uso del correo-e o de internet para gestiones personales o de ocio, desde el lugar del trabajo, la intimidad del trabajador, o el depender a distancia de una organización empresarial. Son cuestión que dada vez más se suman a la conflictividad laboral.
Por lo que desde este área se tratan de marcar, teniendo como punto de partida, la legislación vigente y la jurisprudencia de los distintos Tribunales, las pautas de actuación en las situaciones controvertidas que puedan darse en una empresa.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Causa de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual
Una cuestión delicada en cualquier empresa es la delimitación de lo privado y lo laboral, sobre todo con la introducción y uso de las nuevas tecnologías, como el ordenador, internet, el correo electrónico, y otras no tan nuevas como el teléfono, ya sea fijo o móvil.
En relación a este último, el teléfono, es uno de los "clásicos" en los que aparecen puntos de controversia entre la empresa y el trabajador por su uso, y abuso, para fines privados del empleado, ya que la mezcla de control empresarial y privacidad siempre es delicada.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Implica que se estén vulnerando los derechos a la protección de los datos personales
Las tecnologías de la información tienen cada vez una incidencia mayor en las relaciones laborales, y muy especialmente en las capacidades de control sobre la actividad de los trabajadores que estas facilitan a la empresa. Entre las que están tomando mucho auge se encuentran las posibilidades de geolocalización.