Un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal por enfermedad común no presenta los correspondientes partes de baja a su empresa. Esta responde ante tal situación con el despido del trabajador, al considerar que se trata de una muestra directa de la voluntad del trabajador de poner fin, de forma unilateral, a su relación laboral. Además, de un reiteración de faltas de asistencia injustificadas al trabajo. Por lo que procede al despido del trabajador. El empleado procede a reclamar por esta actuación empresarial.

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