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Trabajo en Casos Prácticos
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Las cámaras estaban situadas en zonas visibles, se había informado de su existencia tanto a trabajadores como a representantes legales, pero la trabajadora alega que las grabaciones vulneran su derecho a la intimidad y a la protección de datos, ya que no se informó específicamente sobre el uso de las imágenes para fines disciplinarios. La empresa, por su parte, argumenta que las cámaras estaban en lugares visibles, que los trabajadores conocían su existencia y que el sistema cumplía con la normativa de protección de datos.
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Los trabajadores consideran que no es correcto tener que facilitar un correo personal, y que la empresa para realizar el tipo de trámites indicado les debe facilitar un correo corporativo. Por su parte la empresa considera que el correo personal agiliza las gestione frente la clásica dirección postal física del trabajador. Por lo que proceden a presentar una demanda para resolver el conflicto.
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La empresa deniega su solicitud alegando razones organizativas existentes en ese momento en el servicio al que se encuentra adscrita la trabajadora, a las que debía añadir las propias de la necesidad de tener que reorganizar la plantilla para que la trabajadora pudiera ejercitar lo solicitado.
A continuación la trabajadora procede a demandar a la empresa reclamando tanto la concreción horaria como una indemnización por daños morales por discriminación por razón de género.
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A esta reclamación la empresa se opone, indicando que al ser una Administración pública el asenso de categoría debe mediante un proceso selectivo. Decisión que el recurrida por el trabajado la considerar que puse a ser una Administración pública su relación con ella es laboral.
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La empresa considera que los trabajadores están realizando actividades de tipo temporal y en consecuencia la sanción aplicada no es correcta, ya que se trata de una ETT autorizada, por lo que solicita que ésta sea dejada sin efecto, o en todo caso, que se le aplique con un importe inferior para el supuesto de que haya incurrido en alguna irregularidad, pero no en la cesión ilegal que se señala para aplicar la sanción.
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La empresa de limpiezas comunica a la trabajadora que su jornada pasa a ser de 29 horas semanales, distribuidas en los otros dos centros de trabajo. Ante esta situación. la trabajadora se presenta en su puesto de trabajo en el hotel en su horario habitual, pero se le impide la entrada. Por lo cual, la trabajadora demanda a ambas empresas por despido tácito parcial, pretensión a la que se oponen las dos demandadas.
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El trabajador se opone a este despido, alegando que ha venido desempeñando ese puesto de trabajo durante más de cinco años sin tener esa titulación, situación que la empresa saliente conocía, por lo que se puede considerar que exista una ineptitud sobrevenida en su caso.
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El trabajador, no conforme con esta medida, reclama contra la empresa al considerar que esas grabaciones suponen una vulneración de su derecho a la intimidad y a la propia imagen, por lo que reclama la nulidad del despido. A lo que se opone la empresa, al considerar que tal vulneración no se ha producido.