+Vistos C. Prácticos
- Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo
- Prescripción para reclamación de cantidad cuando se demanda por despido y salario
- Derecho a información de delegados sindicales
- Cláusula en el contrato para e-mail y móvil personales del trabajador
- Despido improcedente de directivo pago de la indemnización por desistimiento unilateral de la empresa
- Devolución de cuotas pagadas indebidamente
- Responsabilidad de la empresa en el pago de prestaciones
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Despido por trasgresión de la buena fe
- Detalles
Una empresa despide a un trabajador por trasgresión de la buena fe contractual, ya que este empleado a abusado de la confianza depositada en él por la empresa realizando una serie de operaciones para las que no tenia autorización por parte de su empleadora. Por lo que esta, al tener conocimiento de esto, a través de la oportuna denuncia de unos clientes despide al trabajador.
Este entiende el despido improcedente al considerar que no le puede despedir por unas faltas que ya han prescrito, ya que han transcurrido más de seis meses desde la última actuación no permitida y el despido, y en consecuencia no es posible sancionarle por ellas.