+Vistos C. Prácticos
- Realizar asamblea de trabajadores durante la jornada laboral y en el centro de trabajo, con permiso retribuido
- Pago de la pausa del bocadillo por no poder disfrutarla
- Reconocimiento médico antes de realizar el contrato de trabajo
- Imposición de recargo de prestaciones sin trámite de audiencia a la empresa
- Carta de despido con fecha de efectos implícita en su redacción
- Prescripción para reclamación de cantidad cuando se demanda por despido y salario
- Variaciones en el calendario laboral sin acuerdo con los trabajadores
Nulidad de actuaciones por efectivo y real menoscabo del derecho de defensa
- Detalles
Procedimiento Laboral
En un proceso laboral, al presentarse la demanda se señala como una de las pruebas a desarrollar por la parte actora la prueba de interrogatorio de parte. Una vez desarrollándose la vista, el juez deniega la práctica de la prueba alegando que, no ha sido indicada en la fase de proposición de prueba, y que ya ha sido llevada a efecto por la parte contraria. Reclamando la parte actora contra esta decisión al considerar que la prueba denegada era necesaria para probar un hecho relevante indicado en la demanda.
