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El poder que tiene un simple escrito firmado por la parte contraria
En estos tiempos que corren, cuando no vuelan, en los que todo es instantáneo, los SMS, los whatsapp, los periódicos digitales, los libros se anuncian sin papel, y todo se pretende ya a golpe de email o de teléfono… el papel, parece mentira, pero sigue siendo imprescindible. El elemento ahorrador de problemas por excedencia.
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El modelo de “Comunicación sucesión “Intervivos” de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con las obligaciones impuestas en la norma para los supuestos en que una empresa, total o parcialmente, cambia de titularidad.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Pacto entre trabajador y empresa para compensar la horas extraordinarias” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 35.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que no se haya alcanzado un pacto, ya fuera éste colectivo o individual, sobre la retribución de las horas extraordinarias para que se acuerde, de forma detalla, como será su compensación en tiempo de descanso.
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El modelo de “Papeleta de conciliación SMAC en reclamación de cantidad” en aplicación de los artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social y 4 y siguientes del Real Decreto 2756/1979, para un supuesto de reclamación de cantidad para el que es precisa la conciliación o de mediación ante el servicio administrativo correspondiente, antes de poder acceder a la vía judicial.
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El modelo de “Cláusula de uso de correo electrónico de empresa” para regular el uso por parte del trabajador el e-mail facilitado por la empresa con motivo de su actividad laboral.
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El modelo de “Solicitud de permiso para ausentar del trabajo por matrimonio, uniéndolo al periodo de vacaciones” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 37.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para que los trabajadores que contraigan matrimonio puedan aplazar el disfrute del permiso, consecuencia del mismo, hasta el comienzo de sus vacaciones anuales para añadirlo a estas.
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El modelo de “Pacto para el cobro de complemento salarial no consolidable” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que va a desarrollar más funciones de las que corresponden al grupo profesional que tiene reconocido, inicialmente, en su contrato de trabajo.
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El modelo de “Comunicación de extinción de contrato de trabajo por fallecimiento del empresario” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 49.1.g Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos de extinción de los contratos de trabajo como consecuencia del fallecimiento del empresario, al cesar de forma definitiva la actividad que venía desarrollando, al no producirse una sucesión de empresa de su actividad.
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El modelo de “Aviso previo para la realización de horas complementarias” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 12.5.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que con un trabajador con contrato a tiempo parcial se pacta realizar horas complementarias, y se quiere hacer efectiva su realización.
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El modelo de “Solicitud de traslado de trabajador por reunión de cónyuge” está desarrollado aplicado en relación con lo dispuesto a este respecto en el art. 40.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que los dos cónyuges trabajan en la misma empresa, y uno de ellos es trasladado a otra localidad, el que queda en su puesto de origen pueda solicitar su traslado a la misma localidad, si hubiera un puesto de trabajo disponible.
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El modelo de “Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 55.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que se va a despedir de forma disciplinaria a un trabajador que a la empresa le constan como afiliado a un sindicato, cumpliendo con ello con el trámite de audiencia previa a los delegados sindicales de la sección a la que pertenece el trabajador.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.