La garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al trabajador

Aplicar la sanción a de modo represalia contra el trabajador hace que quede invalidada

La garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al trabajadorLa capacidad disciplinaria en el entorno laboral por los incumplimientos del trabajador, es un poder reservado por la normativa laboral a la empresa, artículos 45.1.h y 54 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, como responsable que es de la dirección y control de la actividad laboral. Aunque ello no implica que se trate de un poder sin límites, ya que además de las reglas sobre el mismo expuestas en el convenio colectivo, queda por parte del trabajador el recurso a la vía judicial para la revisión de las decisiones de la empresa. Y también principios básicos, como la garantía de indemnidad, que se expone a continuación.

La garantía de indemnidad del trabajador

La garantía de indemnidad tiene su origen en la imposibilidad de vulnerar los artículos 24 y 53 de la Constitución Española de 1978, lo que conlleva que las actuaciones contrarias a lo señalado en ellos tengan la consideración de discriminatorias y nulas. Lo que en el ámbito laboral se produce cuando las actuaciones de la empresa hacia el trabajador están motivadas por la intención de éste último de llevar a cabo acciones judiciales en defensa de alguno de sus derechos, como se indica, entre otras, en la sentencia del Tribunal Constitucional 38/2005, de 28 de febrero; ampliándose su aplicación también a las actuaciones previas y necesarias para poder acudir a la vía judicial, como son requerimientos en la empresa, localización de pruebas, conciliación previa... Es decir, se trata de una garantía que blinda al trabajador frente a la empresa, para asegurar su derecho a la tutela judicial efectiva en su relación laboral.

La nulidad de la sanción de empleo y sueldo y otras medidas disciplinarias

Cuando una sanción de suspensión de empleo y sueldo, o cualquier otra actuación disciplinaria, que se haya aplicado por la empresa con la finalidad de intimidar al trabajador, para que éste, ante un supuesto incumplimiento por parte de aquella en su relación laboral, no inicie actuaciones legales contra el mismo, a modo de represalia por haberle reclamado algo que el trabajador considera correcto, aunque después resulte no serlo. El hecho de aplicar la sanción a de modo represalia contra las pretensiones del trabajador hace que esta medida quede invalidada, nula, en aplicación de la garantía de indemnidad, ya que con la sanción se estaría incurriendo en una discriminación hacia el trabajador, como se señala en la sentencia del Tribunal Constitucional 171/2005, de 20 de junio o la sentencia del Tribunal Supremo de 11 de mayo de 2018 – recurso 3192/2016.

El recurso de suplicación en un proceso por impugnación de sanción

Las sanciones a un trabajador son susceptibles de recurso de suplicación, tal como se indica en el artículo 115.3 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, cuando en la sentencia se reconozca que se trata de sanciones por faltas muy graves.

Aunque atendiendo a lo dispuesto en el artículo 191.3.f de la misma norma, cuando el proceso sea sobre tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, la sentencia resultante podrá ser recurrida en suplicación, indistintamente de indicado en el art. 115.3, tal como de indica, entre otras, en la sentencia del Tribunal Supremo de 20 de diciembre de 2016 – recurso 3194/2014. Situación que se daría cuando la sanción se hubiera impuesto como represalia al trabajador, que no deja de ser otra cosa que una discriminación y con ello una vulneración de derechos fundamentales.

Evitar la nulidad de la sanción de suspensión de empleo y sueldo

La sanción de suspensión de empleo y sueldo puede ser declarada nula por las causas expuestas anteriormente, además de por algunas otras irregulares en su aplicación. Para evitar esta invalidación de las medidas disciplinarias de la empresa, y poder aplicarlas con seguridad cada vez que sea necesario, tiene a su disposición el manual práctico “La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo” donde paso a paso se le indica como aplicar estas sanciones sin correr el riesgo de que puedan ser declaras nulas. Pulse aquí para conocer más sobre este práctico manual.


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