El trabajador no tiene que asistir a su puesto de trabajo y la empresa no tiene que pagarle el salario
La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el artículo 45.1.h Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, aunque en este precepto no se entra en su desarrollo, cuestión que queda reservada para los distintos convenios colectivos.
Sumario
- ¿En qué consiste la sanción de suspensión de empleo y sueldo?
- Las faltas y el convenio colectivo
- La prescripción de las faltas del trabajador
- La imposición de la sanción de suspensión de empleo y sueldo
- La impugnación de la sanción por el trabajador
- El manual de la sanción de suspensión de empleo y sueldo
- Pasos a seguir para una suspensión de empleo y sueldo
¿En qué consiste la sanción de suspensión de empleo y sueldo?
Cuando el trabajador incumple sus obligaciones laborales, bien incurriendo en algunos de los incumplimientos del artículo 54.2 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, o bien de los que se hayan señalado en el convenio adaptados a su sector de actividad, y estos incumplimientos no sean de una gravedad tal que puedan suponer su despido disciplinario directo, la empresa puede recurrir a este tipo de sanción.
La sanción de suspensión de empleo y sueldo consiste en que por haber incurrido en esos incumplimientos, y de acuerdo con el convenio colectivo de aplicación, la empresa suspende el contrato de trabajo del trabajador durante una serie de días, durante los cuales el trabajador no tiene que asistir a su puesto de trabajo y la empresa no tiene que pagarle el salario correspondiente a los mismos, mientras que para la Seguridad Social el trabajador se encuentra en situación de alta especial para que su situación sea de asimilada al alta aunque no se cotice por él.
La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Ante los incumplimientos de un trabajador, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido, salvo en casos excepcionalmente graves, es la suspensión de empleo y sueldo.
Pulse aquí para comprar.
Las faltas y el convenio colectivo
Las sanciones se tendrán que imponer de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se hayan indicado en el convenio que sea de aplicación en la empresa. Esta graduación queda como sigue:
- Faltas leves: normalmente consisten en una amonestación, aunque en ocasiones puede ser una pequeña suspensión de empleo y sueldo.
- Faltas graves: implican una suspensión de empleo sueldo de inferior a un mes.
- Faltas muy graves: la suspensión puede tener una duración de varios meses, también puede implicar una limitación en los ascensos, traslado de centro de trabajo, etc.
En lo que nunca podrá consistir una sanción a un trabajador, es en la imposición de una multa de haber, una reducción de las vacaciones o de sus días de descanso, como se indica en el artículo 58.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La prescripción de las faltas del trabajador
Las faltas cometidas por los trabajadores, como otras muchas cuestiones laborales, tienen sus plazos para poder ser sancionadas. En este caso se trata de un plazo de prescripción que se divide en los llamados “plazo largo” y “plazo corto”, en los términos señalados en el artículo 60 RD Leg 2/2015. Trascurrido el cual ya no es posible sancionar al trabajador por esa falta o infracción.
La imposición de la sanción de suspensión de empleo y sueldo
La sanción siempre se debe comunicar al trabajador por escrito, en el caso de las faltas graves y muy graves es una obligación legal, como señala el artículo 58.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de las leves siempre es mejor que quede constancia de ellas.
En el escrito de comunicación se deberá indicar la fecha en la que ocurrieron los hechos que la motivan, también se deberán exponer los mismos de forma detallada, y señalar la fecha en que comenzará el cumplimiento de la sanción.
Además habrá que informar a los representantes legales de los trabajadores, cuando se trate de la imposición de una sanción por falta muy grave, artículo 64.4.c RD Leg 2/2015; y dar trámite de audiencia a los delegados sindicales de la sección sindical del trabajador cuando la empresa sepa que está afiliado a un sindicato, artículo 55.1 ET.
La impugnación de la sanción por el trabajador
Las sanciones impuestas por la empresa siempre podrán ser impugnadas en los Juzgados de lo Social, en los términos previstos en los artículos 114 y 115 Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, cuando el trabajador no esté conforme con ellas, pudiendo dar ese procedimiento como resultado:
- Confirmar la sanción.
- Revocar totalmente la sanción.
- Revocar parcialmente la sanción.
- Declarar nula la sanción.
El manual de la sanción de suspensión de empleo y sueldo
Esta medida disciplinaria de la empresa tiene su propio procedimiento de aplicación, con sus propias particularidades que se expone paso a paso en este manual. Aspectos tales como la graduación de las faltas, los plazos en que podrá ser aplicada, las relaciones con los representantes sindicales de los trabajadores, la impugnación judicial y sus consecuencias.
Todo ello con los documentos modelo necesarios para poderla llevar a la práctica, ya rellenados con datos a modo de ejemplo para que solo tenga que sustituirlos, y que la sanción de empleo y sueldo pueda ser aplicada por la empresa de una forma segura que evite su revocación en vía judicial.
Pulse aquí para su descarga instantánea en PDF.
Pasos a seguir para una suspensión de empleo y sueldo
A modo de conclusión, los pasos a seguir para aplicar una sanción de empleo y sueldo son los siguientes:
- Conocer que el trabajador incurrido en una falta.
- Estudiar el manual: La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo.
- Determinar a que supuesto de los previstos en el convenio corresponde la infracción del trabajador.
- Precisar la fecha de la falta para conocer su estado con respecto a los plazos de prescripción.
- Ajustar la graduación de la sanción a aplicar en función de si es la primera falta del trabajador, si éste es reincidente, su conflictividad laboral y demás elementos que puedan influir en esa graduación.
- Comunicar al trabajador la sanción.
- Aplicar la sanción.
- La impugnación de la sanción por el trabajador si no está conforme con ella.
