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| Jurisprudencia |
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 Materia: Seguridad Social
Asunto: Forma y plazo para
la entrega del recargo de prestaciones por la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de recargo de
prestaciones de la Seguridad Social, como debe actuar la empresa para hacer
efectivo, ante la Seguridad Social, el importe del recargo, así como la
forma de aplicación de los intereses de capitalización sobre el
mismo, y la posibilidad de generar interés por mora.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: El valor de los
votos en blanco en las elecciones sindicales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de elecciones
sindicales, la influencia de los votos en blanco emitidos en las mismas, para
determinar su influencia a la hora de determinar el volumen de
participación y el cálculo de representantes.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Pruebas
periciales contradictorias
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo se deben considerar
los dictámenes periciales presentados como prueba cuando son
contradictorios unos con otros. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Absorción
y compensación de retribuciones por cambio de convenio
Supuesto:
Una empresa se rige por el convenio colectivo del comercio
pero tras un proceso de conflicto colectivo pasa a estarlo por el de
siderometalúrgia, lo que conlleva, además, cambios en la jornada
anual y las retribuciones, pues son diferentes de un convenio a otro, y al
tener este cambios efectos retroactivos, se deben ajustar los salarios que han
venido percibiendo los trabajadores.
Para realizar este ajuste
salarial la empresa quiere que opere la absorción y compensación,
teniendo en cuenta el total de las retribuciones percibidas por los
trabajadores y las que deberían haber percibido con la aplicación
del nuevo convenio, indiferentemente de bajo que conceptos aparezcan las
distintas percepciones.
Los trabajadores no están
conformes con ello, ya que consideran que hay conceptos en el nuevo convenio
que no son salariales y en consecuencia no se deben incluir en el
cómputo anual para aplicar la absorción y compensación,
frente a la postura de la empresa, que considera que al tener pago mensual
todos son salario. |
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| Nuevo en el
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 Las
indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo
Cuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato
de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea
éste…
La
dimisión del trabajador
La posibilidad de poner fin a la
relación laboral mediante la dimisión del trabajador, viene
recogida en el art. 49.1.d ET, en el que se exponen las distintas
modalidades…
2017
Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por
Cuenta Propia
En 2017 las bases y tipos de cotización en el
Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en
el Régimen Especial de la Seguridad…
2017
Bases y Tipos de Cotización Sistema Especial Agrícola por Cuenta
Ajena
Las bases y tipos de cotización para el año
2017 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, vienen
expuestas en la Orden ESS/106/2017…
2017
Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores
Autónomos
Las bases y tipos de cotización para el
año 2017 en el Régimen especial de la Seguridad Social de los
trabajadores por cuenta propia o autónomos, vienen…
2017
Bases y Tipos de Cotización Régimen General
Para el
año 2017 las bases y tipos de cotización para el Régimen
General de la Seguridad Social, vienen expuestas en el artículo 1 y
siguientes de la Orden…
La
relación laboral a distancia: el teletrabajo
El trabajo a
distancia, denominación con la que aparece en el art. 13 ET,
tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el
domicilio del trabajador o en… |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de traslado por víctima de violencia de género
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de traslado por víctima de
violencia de género" está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el art. 40.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la
consideración de víctima de violencia de género solicite
su traslado a otro centro de trabajo de la empresa donde existan vacantes.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único
que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y
cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que
se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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