Cambio de convenio colectivo

Una empresa viene realizando los contratos de sus trabajadores, y rigiéndose ella misma, de acuerdo con el convenio colectivo que considera se le debe aplicar a su actividad, hasta que, en un momento determinado, tiene conocimiento de que ese convenio no es el más adecuado, pues existe otro que no es una aproximación a su actividad, sino que se centra en ella plenamente.

Pero la empresa considera que dado que hasta ese momento con el convenio que viene aplicando las cosas han ido bien, y además ese cambio le puede suponer algún tipo de problema o controversia con los trabajadores, por lo que llega a la conclusión de no modificar el convenio y no aplicar el que es correcto para su actividad.