+Vistos C. Prácticos
- Realizar asamblea de trabajadores durante la jornada laboral y en el centro de trabajo, con permiso retribuido
- Pago de la pausa del bocadillo por no poder disfrutarla
- Plus de polivalencia funcional al realizar funciones de categoría superior
- Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo
- Prescripción para reclamación de cantidad cuando se demanda por despido y salario
- Nulidad de modificación sustancial por falta de información a los representantes de los trabajadores
- Derecho a información de delegados sindicales
Nulidad del calendario laboral desarrollado por la empresa
- Detalles
Una empresa y los representantes de sus trabajadores inician las negociaciones para el desarrollo del calendario laboral anual, pero en el transcurso de las mismas no se consigue llegar a un acuerdo, y como el tiempo de negoción no puede ser infinito, la empresa desarrolla el calendario de forma unilateral y lo comunica a los trabajadores y a sus representantes. Pero estos últimos no consideran correcta la actuación de la empresa reclama solicitando la nulidad del calendario.
