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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 08 Enero 2025

Una empresa se vio afectada por un ciberataque que dio como resultado la imposibilidad de prestar servicios a sus clientes. Ante esta situación, solicitó un Expediente de Regulación Temporal por fuerza mayor. Sin embargo, la Autoridad Laboral denegó la solicitud, al considerar que no se cumplían los requisitos de fuerza mayor establecidos en la normativa vigente.

La empresa, no conforme con esta decisión, reclamá contra ella al entender que, en un ciberataque que imposibilita que se pueda continuar con su actividad, sí dan los requisitos para el ERTE solicitado.

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