51 Casos Prácticos Laborales es una selección de casos publicados en Ayuda Laboral. En ellos se trata una amplia y variada casuística de situaciones, unas habituales y otras no tanto, que tienen lugar en el desarrollo de las relaciones laboral en la empresa.

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En una empresa las vacaciones de los trabajadores se organizan del abril de octubre, a elegir por estos, periodo en el cual la empresa contrata personal de ETT para cubrir las vacantes. Los trabajadores consideran que esto es una vulneración de sus derechos, ya que el periodo de vacaciones anual va de 1 de enero a 31 de diciembre, y lo dispuesto por la empresa les impide optar a vacaciones en el resto del periodo anula de noviembre a marzo. Por lo que solicitan que se elimine esa limitación empresarial al disfrute vacacional.

 

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