+Vistos C. Prácticos
- Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo
- Prescripción para reclamación de cantidad cuando se demanda por despido y salario
- Derecho a información de delegados sindicales
- Cláusula en el contrato para e-mail y móvil personales del trabajador
- Despido improcedente de directivo pago de la indemnización por desistimiento unilateral de la empresa
- Devolución de cuotas pagadas indebidamente
- Responsabilidad de la empresa en el pago de prestaciones
Para acceder a estos contenidos, pulse aquí (si no es usuario plus).
Discriminación por aplicación de varias jornadas dentro de la misma empresa
- Detalles
En empresa es absorbida por otra, lo que lleva a un supuesto de sucesión de empresa al hacerse cargo la primera del negocio, y en consecuencia de las obligaciones y derechos, de la segunda. Esto hace que desde ese momento en la empresa haya dos tipos de jornada de trabajo: una intensiva, solo de mañana; y otra partida, con trabajo de mañana y tarde. En el primer caso, los trabajadores tienen media hora para comer, mientras que en el segundo este tiempo es de una hora.
Ante esto, los trabajadores que realizan jornada partida, se consideran discriminados, y solicitan que les aplique la jornada continua por ser mas ventajosa, a lo que la empresa se niega al considerar que no tiene derecho a ello, pues sus contratos son anteriores a la entrada en vigor esa nueva jornada.
