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Despido por jugar con el ordenador
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Un trabajador, empleado en tareas administrativas, es despedido por su empresa al apreciar esta una disminución de su rendimiento y retraso en el desarrollo de su actividad, por lo que decide realizar una vigilancia y seguimiento de la utilización del ordenador por parte del empleado. Del que se desprende que este ha dedicado en un mes 17 horas de tiempo efectivo de trabajo para jugar al "solitario", parte de ellas coincidiendo con los momentos de ausencia del gerente.
Ante esto la empresa procede al despido disciplinario, a lo que se opone el trabajador alegando, por un lado, que su trabajo no se ha visto tan afectado como la empresa señala, y que el juego fue la empresa quien lo dejo instalado en el ordenador, no lo elimino, no fue el trabajador quien lo puso por su cuenta.