+Vistos C. Prácticos
- Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo
- Prescripción para reclamación de cantidad cuando se demanda por despido y salario
- Derecho a información de delegados sindicales
- Cláusula en el contrato para e-mail y móvil personales del trabajador
- Despido improcedente de directivo pago de la indemnización por desistimiento unilateral de la empresa
- Devolución de cuotas pagadas indebidamente
- Responsabilidad de la empresa en el pago de prestaciones
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Extinción objetiva de contrato por fin de subcontra
- Detalles
Una empresa despide a prácticamente la totalidad de su plantilla por causas objetivas, al haber finalizado una contrata que venia con otra empresa principal, que le suponía más del noventa por cierto de su actividad. Ante esto los trabajadores recurren el no estar de acuerdo y considerar que ello no es causa suficiente para poder optar por la modalidad de despidos objetivos.
