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Responsabilidad de la ETT y la empresa usuaria en caso de despido nulo o improcedente
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Un trabajador, contratado por una ETT, solicita a la empresa usuaria en la que presta sus servicios que le sea reconocida la condición de trabajador con contrato indefinido de esta última, al no conseguirlo reclama ante los juzgados de lo social, acción por la que empresa usuario solita el despido del trabajador a la ETT.
Este trabajador, considerando vulnerados sus derechos fundamentales, reclama que el despido sea considerado nulo, responsabilizándose del mismo la empresa usuaria.