Una trabajadora que esta trabajando con una reducción de su jornada laboral a la mitad para poder cuidar de un hijo menor de seis años, es despedida por su empresa, en lo que después se calificara como despido improcedente. Planteándose la cuestión del cálculo de la correspondiente indemnización, en el sentido del salario que debe ser tomado en consideración pare este cálculo.

 

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