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Despido por uso inadecuado de medios informáticos y teléfono móvil de empresa
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Un trabajador de espedido por su empresa cuando esta, en una revisión de sistemas informáticos, descubre que en el ordenador de este empleado hay almacenada información de otras empresas que es ajena a su trabajo en la empleadora. Consistente en contabilidades, facturas, presupuestos, etc.
Esta información ocupaba el espacio equivalente a varios cientos de paginas, por lo que la empresas opta por revisar el ordenador, encontrando con que estos archivos se han estado realizando durante varios meses atrás, días y horario de trabajo. Así mismo se constata que parte del uso de internet y sobre todo, de un modo muy intensivo el uso del teléfono móvil facilitado por la empleadora, han sido empleados para el contacto continuado con estas empresas.
Por lo que la empresa, considerando que todo lo anterior es calificable como falta muy grave por parte del trabajador, precede a su despido.
Por su parte el trabajador, para oponerse al despido, alega que estas actividades no han repercutido en el trabajo que realiza pare esta empresa ya que su rendimiento no se ha visto diminuido, ni cualitativa ni cuantitativamente.