+Vistos C. Prácticos
- Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo
- Prescripción para reclamación de cantidad cuando se demanda por despido y salario
- Derecho a información de delegados sindicales
- Cláusula en el contrato para e-mail y móvil personales del trabajador
- Despido improcedente de directivo pago de la indemnización por desistimiento unilateral de la empresa
- Devolución de cuotas pagadas indebidamente
- Responsabilidad de la empresa en el pago de prestaciones
Para acceder a estos contenidos, pulse aquí (si no es usuario plus).
Incidencia de excedencia en el cálculo de indemnización por despido
- Detalles
Un trabajador que ha pasado varios años en excedencia forzosa, por haber sido elegido para cargo público, al finalizarse esta solicita su reincorporación a su antiguo puesto de trabajo. La empresa no accede a volverle a dar puesto alguno en su organización por lo que el trabajador inicia proceso por despido improcedente.
Solicitando una indemnización por cuarenta y cinco días por año trabajado desde que se incorporo a la empresa. Esta última se opone, al considerar que en el calculo de la indemnización no debe computarse el tiempo en excedencia.
