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Despido objetivo por crear ambiente hostil
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Una empresa despide a un trabajador por causas objetivas alegando como causa para ello, la creación de un ambiente de trabajo hostil por parte del empleado, además de su falta de capacidad para organizar el trabajo. Al considerar que esto como una ineptitud sobrevenida.
Ante esta situación el trabajador se opone al despido, al considerarlo improcedente.