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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 15 Abril 2016

Una empresa tiene un trabajador con contrato de relevo y le impone una sanción de suspensión empleo y sueldo durante 60 días. Acto seguido, tras cursar la baja de trabajador por comenzar el cumplimiento de la sanción, el INSS solicita a la empresa que se haga cargo del pago de la prestación del trabajador en jubilación parcial durante el tiempo coincidente con la sanción, al no haber contratado a un sustituto del sancionado mientras tenía su contrato suspendido.

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