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Creado: 21 Febrero 2023

Un trabajador en excedencia voluntaria solicita a su empresa una prórroga de la misma antes de su finalización. A esta petición, la empresa responde diciendo al trabajador que tal prórroga no es posible. Tras esta negativa, el trabajador en excedencia solicita a la empresa su reincorporación a partir del día siguiente a la fecha prevista de finalización.

La empresa responde a esta solicitud de reincorporación que no es posible, ya que el trabajador la presentó fuera de plazo de acuerdo con los plazos previstos en el convenio colectivo. En consecuencia, considera que ha perdido su derecho al reingreso.

Ante esta respuesta, el trabajador, no conforme con la misma, reclama contra la empresa para que se le reconozca su derecho de reingreso en su puesto de trabajo, o en una vacante equivalente.

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