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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 23 Octubre 2024

Un trabajador es contratado para desarrollar un puesto de “Peón Especializado”, aunque desde el primer día de trabajo, las funciones que ha venido desempeñando han sido de categoría superior a la ya indicada. Por lo que el trabajador inicia el procedimiento para el reconocimiento de la categoría que realmente está desarrollando, la de Oficial de Mantenimiento.

A esta reclamación la empresa se opone, indicando que al ser una Administración pública el asenso de categoría debe mediante un proceso selectivo. Decisión que el recurrida por el trabajado la considerar que puse a ser una Administración pública su relación con ella es laboral.

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