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Estudia cuando se puede considerar que, dos actividades diferentes, de sectores diferentes pueden convivir en una misma empresa o actividad económica, y la relación que existe entre los convenios colectivos de ambas, y cuando se puede considerar que existe una invasión de competencias en el ámbito funcional de otro.
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Estudia la relación entre las cuotas de los seguros colectivos para externalización de pensiones, y el salario percibido pero los trabajadores incluidos en este tipo de pólizas que paga la empresa, con el objetivo de conocer si una vez finalizada la obligación contraída por la empresa, los trabajadores tienen derecho a que se les siga abonando, en forma de salario, lo que anteriormente se pagaba a la compañía correspondiente, en concepto de cuota a la póliza colectiva. rio.
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Estudia la actuación de la empresa demandad por los sindicatos promotores de la huelga, cuando esta empresa opta por designar unilateralmente a los trabajadores que debían atender a los servicios de seguridad y mantenimiento para la huelga, cuando no fue posible nombrarlos de forma consensuada, por falta de acuerdo en las negociaciones al respecto con el comité intercentros.
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Se estudia el procedimiento y plazos de prescripción de las sanciones a la hora de que un sindicato pueda expulsar a uno de sus afiliados del mismo.
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Estudia el procedimiento de prueba cuando se presume existencia de vulneración del derecho de libertad sindical, más allá de lo que es la alegación de esta vulneración.
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Estudia cuando un sindicato puede presentar demanda de conflicto colectivo, atendiendo a la representatividad del mismo, naturaleza del conflicto y ámbito de actuación.
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Estudia en que y con que condiciones un sindicato sin representación en una empresa, o incluso sin trabajadores afiliados al mismo en esa empresa, esa legitimado para presentar demanda de conflicto colectivo por determinadas prácticas empresariales de contratación.
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Estudia cuando es posible cual el procedimiento para ello, para que la empresa pueda variar, el incluso empeorar, los salarios pactados en convenio colectivo. Además, se adentra en el funcionamiento de la absorción y compensación de salarios.
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Se estudian las distintas capacidades de negociación de un convenio colectivo de las distintas partes legitimadas para ello, cuando se toma como base un convenio sectorial estatal.
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Se estudia los efectos del cambio de horario laboral pactado en negociación colectiva, y la posibilidad de opción de horario de los trabajadores, cuanto este cambio se realiza por una decisión unilateral de la empresa.
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Estudia hasta que punto la falta de regulación legal sobre las consecuencias de la falta por parte del trabajador a empresa cuando este dimite, puede ser suplida por pacto en convenio colectivo a este respecto, y en este caso como ha de ser y cual puede ser su alcance.