Estudia, en un supuesto de disolución de una sociedad por deudas con la Seguridad Social, la posibilidad de que la responsabilidad por las mismas pase a ser de los administradores sociales.

Estudia, en un supuesto de jubilación parcial, las responsabilidades para el pago de la pensión de jubilación, en las que puede incurrir la empresa en el caso de aplicar una sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador relevista.

Estudia si las lesiones producidas por una agresión durante la vuelta a casa de un trabajador desde su centro de trabajo, se pueden considerar como accidente in itinere, y, en consecuencia, accidente de trabajo, o si por el contrario tienen la consideración de accidente no laboral.

Estudia un supuesto de pensión de viudedad en que tras la separación judicial de los cónyuges, mediando pensión compensatoria, pero sin proceder al divorcio, tras un tiempo volvieron a tener convivencia como pareja de hecho, reclamando la prestación correspondiente por esta última circunstancia.

Estudia, en un supuesto de incapacidad permanente, como se debe realizar la valoración de la capacidad laboral del trabajador, para que se pueda considerar que existe un agravamiento de su situación que conlleve el cambio de incapacidad permanente absoluta a gran invalidez.

Estudia, en un supuesto de viudedad, los efectos sobre la pensión compensatoria, de la nulidad, la separación y el divorcio, cuando además, ha habido violencia de género.

Estudia, en supuesto de jubilación, la posibilidad de que un trabajador autónomo ya jubilado pueda acceder a la jubilación activa, volviendo a trabajar y percibiendo al tiempo el 50% de su pensión.

Estudia, en un supuesto de reclamación de cuotas en vía ejecutiva, la posibilidad de impugnación de la liquidación de la Seguridad social, en base sus plazos de prescripción.

Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal, la posibilidad de imposición de una sanción de pérdida de la prestación por incomparecencia injustificada, cuando el beneficiario no asiste a una revisión de su estado, al haber extraviado el aviso de recogida de la comunicación de la mutua.

Estudia, en un supuesto de jubilación parcial, la posibilidad de que el empresa, al retrasarse en la contratación de un nuevo relevista, por el cese del inicial, no pueda ser considerada como responsable de ese retraso a los efectos del reintegro de la prestación de jubilación parcial.