Estudia los requisitos para el administrador de una sociedad patrimonial deba estar de alta en el RETA, o por contra su alta en este régimen pueda ser anulad de oficio.

Estudia como se deben considerar los requisitos de convivencia y registro de la relación, con sus respectivos plazos, para que en una pareja de hecho el miembro superviviente pueda acceder a la pensión de viudedad.
 

Estudia, en un supuesto de disolución de una sociedad, la responsabilidad del administrador por las deudas contraídas por la empresa con la Seguridad Social, cuando no se han depositado las cuentas anuales, y no se tienen datos contables sobre la situación patrimonial de la empresa.

Estudia en un supuesto de accidente “in itinere”, cual debe ser la consideración del recorrido normal o habitual para ir al centro de trabajo desde el domicilio del trabajar, y cuando se puede considerar que el punto de salida es el domicilio de éste.

Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, la responsabilidad de la empresa en el mismo, a la hora de imponer un recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad, cuando el accidente tuvo lugar por una imprudencia temeraria del trabajador afectado, teniendo que determinar el grado de culpabilidad que es imputable a la empresa en esos hechos.

Estudia, en un supuesto de pago delegado incorrecto, como debe actuar la empresa para poder reclamar al trabajador lo pagado de forma irregular.

Estudia, en un supuesto de incapacidad permanente total, la posibilidad de percibir de forma conjunta, el complemento del 20% por incapacidad cualificada, y el prestación por desempleo.
 

Estudia, en un supuesto de recaudación en vía de apremio, los efectos sobre los plazos del mismo, del inicio de un procedimiento judicial sobre la deudas reclamadas.
 

Estudia, en el supuesto de un trabajador en situación de incapacidad permanente, cuando es correcta la revisión de su situación de incapacidad, y cuando ésta es improcedente.

Estudia, en un supuesto de variación de datos, cuando la Seguridad Social puede denegar el cambio de encuadramiento de un trabajador solicitado por la empresa.