Estudia, en un supuesto de incapacidad permanente total, la posibilidad de percibir de forma conjunta, el complemento del 20% por incapacidad cualificada, y el prestación por desempleo.
 

Estudia, en un supuesto de recaudación en vía de apremio, los efectos sobre los plazos del mismo, del inicio de un procedimiento judicial sobre la deudas reclamadas.
 

Estudia, en el supuesto de un trabajador en situación de incapacidad permanente, cuando es correcta la revisión de su situación de incapacidad, y cuando ésta es improcedente.

Estudia, en un supuesto de variación de datos, cuando la Seguridad Social puede denegar el cambio de encuadramiento de un trabajador solicitado por la empresa.
 

Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, como deben valorarse las secuelas con las que queda el trabajador tras el mismo, en función de como afectan a su rendimiento laboral y teniendo en cuenta también la mayor peligrosidad o penosidad que comporta el desarrollo de su actividad laboral al tener esas lesiones, para así determinar el grado de incapacidad permanente que le pueda corresponder.
 

Estudia, en una situación de concurso de acreedores, cuando se puede considerar responsable de las deudas con la Seguridad Social a un administrador solidario, cuando se incumplen los plazos para solicitar el concurso.
 
 

Estudia, en supuesto de accidente de trabajo cubierto con una póliza privada como mejora de convenio, como se deben calcular los intereses por el retraso en el pago por parte de la compañía de seguros, y la fecha de comienzo de estos.
 

Estudia, en un supuesto de contratación ficticia, cuando se produce la anulación del alta del trabajador, que sucede con las cotizaciones ya efectuadas antes del descubrimiento de la actuación fraudulenta.
 

Estudia, en un supuesto de perdida de la prestación de incapacidad temporal por no asistir a una revisión médica solicitada por la mutua, las causas por las que esta incomparecencia podría no conllevar la perdida de la prestación.
 

Estudia en el supuesto de seguro por incapacidad permanente por enfermedad profesional, si existe obligación para la aseguradora de hacer el efectivo al trabajador el pago de intereses, cuando el pago de la indemnización asegurada se retrasa por la falta de claridad en las condiciones de la póliza o en la falta de actualización de la misma por parte de la empresa.