Trabajo en Jurisprudencia

Plus de turnicidad con cambio de horario temporal

Estudia, en un supuesto en que la empresa realizar una modificación temporal del horario de trabajo, si, al desarrollarse la actividad con el nuevo horario en régimen de turnos, cuando el trabajador en su horario de origen no tenía que desarrollar este sistema de trabajo, le corresponde percibir el complemento de turnicidad reconocido en el convenio para los trabajadores cuyo sistema de trabajo normal es a turnos.

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Nulidad de despido por incumplimiento de medidas de seguridad al ser conducta tolerada por la empresa

Estudia es supuesto de una trabajadora despida de forma disciplinaria por no cumplir con las medidas de seguridad dispuestas por la empresa, dándose la peculiaridad de que esa falta de cumplimiento venía siendo tolerada y conocida por la empresa, por lo que la sanción por ese cumplimiento no puede ser el despido, sino otra sanción inferior, a lo que hay que unir que la trabajadora disfruta de una reducción de jornada por cuidado de hijo, y por lo tanto el despido es nulo.

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Grabación de vídeo realizada por un detective como justificante de despido

Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, cuando se puede considerar válida una grabación de video, de los incumplimientos de un trabajador, como prueba para justificar el despido, y la incidencia que sobre esa validez pueda tener que la grabación en las instalaciones de la empresa, no fuera realizar ésta, sino que se encargara a una agencia de detectives privados.

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Nulidad parcial de contrato de trabajo

Estudia, en un supuesto de pacto de no competencia, la posibilidad de que se considere la nulidad parcial del contrato de trabajo, al no haberse aplicado de forma adecuada el pacto de no competencia, y los efectos de esto sobre las cantidades percibidas por el trabajador por este concepto.

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Contenido de la carta de despido para que las faltas justifiquen el cese disciplinario

Estudia un supuesto de un trabajador amonestado en varias ocasiones por su empresa, y que finalmente es objeto de despido disciplinario, para determinar como debe justificar la empresa los hechos imputados al trabajador, para que se pueda considerar que tienen la gravedad suficiente como para poder ser sancionado con el despido, de forma que se envite la declaración de despido improcedente.

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