Trabajo en Jurisprudencia

Contenido de la carta de despido para que las faltas justifiquen el cese disciplinario

Estudia un supuesto de un trabajador amonestado en varias ocasiones por su empresa, y que finalmente es objeto de despido disciplinario, para determinar como debe justificar la empresa los hechos imputados al trabajador, para que se pueda considerar que tienen la gravedad suficiente como para poder ser sancionado con el despido, de forma que se envite la declaración de despido improcedente.

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Incumplimiento de pacto de no competencia post contractual

Estudia, en un supuesto pacto de no competencia, cuando se puede considerar que el trabajador está incumpliendo el pacto e incurriendo en competencia desleal, y la posibilidad de indemnización por parte del trabajador a su antigua empresa, al haber incumplido el pacto de no concurrencia post contractual  formalizado con la misma.


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Abandono de puesto de trabajo por fijo discontinuo

Estudia, en un supuesto de trabajador fijo discontinuo, en el caso de que en un año, por falta de actividad en la empresa, no se produjo el llamamiento, y al año siguiente si se le llama para reincorporarse, y el trabajador reusa hacerlo, si se está ante un caso de despido improcedente por la falta de actividad del año anterior, o ante un abandono de puesto de trabajo por no incorporarse en el año presente.

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Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo

Estudia, en un supuesto de sanción a un trabajador, la posibilidad de que la sanción de suspensión de empleo y sueldo pueda ser dejada sin efecto tras su impugnación judicial, en atención a los plazos de prescripción de las sanciones y cuando la empresa tuvo conocimiento de la falta cometida por el trabajador y el momento de la comunicación de la sanción.

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