Trabajo en Jurisprudencia

Despido por faltas no justificadas con procesos de IT

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Estudia como se deben considerar las faltas de asistencia no justificadas, a efectos de despido y su posible improcedencia, cuando el trabajador tiene una enfermedad conocida que le lleva a tener que estar en baja por incapacidad temporal.

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Requisitos para la existencia de sucesión de empresa

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Estudia, en un supuesto de contratas, los requisitos para que se pueda considerar que existe sucesión de empresa o para que ésta deba producirse de forma obligatoria.

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Falso autónomo con trabajo vía web

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Estudia la situación de un “colaborador” de una empresa que realiza su actividad de forma telemática mediante el empleo de plataformas web, para determinar si se puede considerar que se trata de un falto autónomo y en consecuencia debe estar dado de alta en RGSS o si por el contrario su actividad si se puede considerar por cuanta propia.

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Reconocimiento de categoría superior y diferencias salariales

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Estudia cómo se debe llevar a efecto una reclamación en reconocimiento de categoría superior, y de las diferencias correspondientes por la misma, para que pueda ser considerada correcta y estimada.

 

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Determinación de la existencia de sucesión de empresa

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Estudia cuando se produce un cambio de titularidad en una empresa, cuántos trabajadores de la empresa saliente deben continuar su actividad con el nuevo titular para que se pueda considerar que existe una sucesión de empresa, a los efectos de la responsabilidad por deudas con la Seguridad Social.

 

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Consideración del nivel de riesgo para poder percibir el plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad

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Estudia cuándo se considera que existen condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad en el puesto de trabajo que justifiquen el pago del plus correspondiente, al poder existir unos riesgos inherentes al propio puesto y otros consecuencia de un nivel de peligrosidad superior.

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Medios para la reclamación de horas extras y vacaciones

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Estudia, en un supuesto de reclamación de horas extras y vacaciones pendientes, los medios válidos para probar que esos conceptos están liquidados o aún pendientes de pago.

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Gravedad del impago de salarios para extinción del contrato

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Estudia cuando se puede considerar que el retraso en el pago del salario a un trabajador tiene la suficiente gravedad como para que se pueda hacer efectiva la extinción del contrato de trabajo por ese incumplimiento de la empresa, a petición del trabajador.

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Cálculo del coeficiente de parcialidad

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Estudia como debe calcularse el coeficiente de parcialidad cuando a un trabajador se le reduce su jornada ordinaria pero continua trabajando las mismas horas.

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Consideración de conceptos homogéneos para aplicar absorción y compensación

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Estudia, un supuesto de absorción y compensación, como determinar que conceptos salariales no pueden ser compensados o absorbidos por las subidas del convenio, al no poderse considerar como conceptos homogéneos.

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Pago de vacaciones y pagas extras tras despido después de finalizar una incapacidad temporal

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Estudia el supuesto de un pastor por cuenta ajena, que tras un periodo de incapacidad temporal es despedido y solicita a su empresa que se le haga efectivo el pago vacaciones no disfrutadas y de las gratificaciones extraordinarias que considera no incluidas en su salario mensual.

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