Procedimiento Laboral

Proceso de oficio por nuevo incumplimiento en proceso sancionador

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Estudia el procedimiento que se debe seguir cuando a raíz de una sanción administrativa, se plantea una nueva infracción del mismo sancionado, entrando a determinar si se puede continuar con el procedimiento administrativo sancionador o se debe iniciar un procedimiento judicial de oficio para resolver la nueva cuestión antes de la imposición de sanciones por ella.

Pruebas periciales contradictorias

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Estudia cómo se deben considerar los dictámenes periciales presentados como prueba cuando son contradictorios unos con otros.

Caducidad para la impugnación de modificación sustancial

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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el plazo de caducidad y los procedimientos posibles de que disponen los trabajadores, para ponerse a una modificación del sistema retributivo, antes de que esta sea firme.

Plazo de caducidad para impugnar una modificación sustancial

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Estudia el funcionamiento del plazo de caducidad, de 20 días, para impugnar una modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo, cuando no se sigue el procedimiento previsto para este tipo de actuación.

Plazos para demandas individuales en despidos colectivos

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Estudia, en un procedo de despido colectivo, cuando un trabajador quiere reclamar contra el despido del que ha sido objeto, para determinar el funcionamiento de los plazos que tiene el trabajador para presentar la demanda individual por despido.


 

Recurso de suplicación para sanciones

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Estudia cuando es posible recurrir en suplicación una sentencia de impugnación de una sanción, de suspensión de empleo y sueldo, impuesta a un trabajador.

Apreciación de la prueba en el proceso laboral

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Estudia como debe ser la apreciación de la prueba en el proceso laboral, cuando se está tratando un asunto de determinación de la responsabilidad civil en el marco de un contrato de trabajo.

Fijo discontinuo y tiempo efectivo de trabajo

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Estudia, en un supuesto de despido, como debe calcularse el tiempo efectivo de trabajo, para calcular la indemnización por despido, de un trabajador fijo discontinuo.
 
 

Acumulación de acciones y de pretensiones

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Estudia cuando, en supuestos de reclamación de salarios, es posible llevar a efecto acumulaciones de acciones y de pretensiones.

Embargo por crédito salarial de empresa en concurso de acreedores

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Estudia, en un proceso de ejecución de una sentencia, las capacidades del Juzgado de los Social que la realiza para formalizar embargos encaminados a asegurar el cobro de salarios en atención de los privilegios del crédito salarial, cuando la empresa se declara en concurso de acreedores.

Plazo de prescripción de salarios pendientes

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Estudia en funcionamiento de los plazos de prescripción en el caso de reclamación de salarios pendientes de cobro, y de indemnización por despido.

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