Estudia, en un supuesto de ejecución de sentencia, el orden de preferencia de los embargos ordenados sobre la empresa por los distintos organismos públicos, en relación con los salarios pendientes de los trabajadores, para determinar a quien deben pagarse las facturas pendientes de cobro por la empresa ejecutada.

Estudia, en un supuesto de imposición de sanciones por infracciones de seguridad e higiene, cuando es posible recurrir la sentencia del proceso de impugnación.

Estudia el funcionamiento de la prescripción, y los efectos sobre ella, cuando uno de los intervinientes en el proceso presenta por su parte una reconvención.
 

Estudia, en un supuesto de despido, la responsabilidad del FOGASA a la hora del pago de las indemnizaciones pactadas en conciliación judicial y en las que no se hace un desglose especifico de los conceptos que integran la misma.
 
 

Estudia en un supuesto de despido improcedente, el funcionamiento de los plazos de prescripción, cuando la empresa opta por la readmisión del trabajador.

Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, cuando se debe comenzar el cómputo de los intereses, cuando se producen retrasos en el pago de la indemnización por daños y perjuicios, por parte de la compañía aseguradora con la que la empresa tenía concertado un seguro para este tipo de supuestos.

Estudia, un supuesto de ejecución de sentencia, para determinar como se debe actuar cuando se ordena la readmisión de un trabajador, y la empresa le ofrece unas condiciones que no son las  fijadas en la sentencia que se está ejecutando.
 

Estudia, en proceso sobre prestaciones de la Seguridad Social, la posibilidad de imposición de costas procesales, en el caso de que la demanda sea considerada como temeraria.
 

Estudia la necesidad de acreditar la presentación de reclamación previa, en el plazo previsto, en una reclamación de prestaciones a la Seguridad Social, o bien si por su falta procede la nulidad de actuaciones que concedieron la prestación, y el reintegro de lo percibido por la misma.
 

Estudia, en un supuesto de readmisión irregular, por despido nulo, la situación en que queda la empresa cuando el puesto en que se debe readmitir al trabajador ya no existe.