Sentencias sobre Procedimiento Laboral

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Nulidad de sentencia por incongruencia omisiva

Estudia, en supuesto de accidente de trabajo, la posibilidad de que la sentencia de instancia pueda ser declarada nula, el caso de que en ésta no se hayan tenido en cuenta los intereses a pagar junto con la indemnización pactada en el contrato de seguro colectivo de accidentes indicado en el convenio.

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Indefensión por alegación de prescripción en juicio oral

Indefensión por alegación de prescripción en juicio oralLa prescripción, básicamente, es un límite de tiempo que se establece por ley para que los interesados en una reclamación, que dar lugar a un proceso judicial, puedan ejercer sus derechos contra la parte contraria. Por ejemplo, entre otros, para presentar demanda contra un despido se dispone de un plazo de 20 días hábiles, mientras que para un reclamación de salarios es de un año natural. Pero si ese plazo de tiempo transcurre sin que el titular del derecho, que se puede reclamar durante el mismo, realice ningún tipo de actuación para solicitarlo, entonces por el simple paso de ese plazo, la prescripción es automática, la posibilidad de exigir ese derecho se extingue. Aunque presenta un detalle, no se aplica de oficio, es decir, para que se tenga en cuenta la parte a la que se está exigiendo el derecho pendiente tiene que alegar que esa posibilidad ya ha prescrito por haber finalizado el plazo en que era posible su reclamación.

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Prejudicialidad penal y suspensión de actuaciones administrativas

Estudia la posibilidad de suspensión de las actuaciones de oficio por parte de la Seguridad Social, cuando el asunto tratado por ésta también se ve afectado por un procedimiento penal.

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La carga de la prueba en reclamación de horas extraordinarias

Estudia, en su puesto de reclamación de horas a disposición, horas extraordinarias y horas nocturnas, como debe ser la prueba de las mismas por parte de trabajador para que se pueda considerar que queda correctamente justificada su realización efectiva, y en consecuencia pendiente su abono.

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Cálculo de los salarios de tramitación en caso de fijo discontinuo

Estudia, en supuesto de despido improcedente de un trabajador fijo discontinuo, como debe ser el cálculo de los salarios de tramitación, tras instarse la ejecución de la sentencia por el trabajador, ya que en la sentencia no se indica nada el respecto, cuando la empresa opta por la readmisión del trabajador.

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Equilibrio entre los formalismos procesales y la Tutela Judicial Efectiva

Equilibrio entre los formalismos procesales y la Tutela Judicial Efectiva
En el ámbito del Derecho Laboral, la correcta aplicación de los requisitos procesales es fundamental para garantizar el acceso a la justicia y la protección de los derechos de los trabajadores. En este sentido se destaca la sentencia del Tribunal Supremo – Sala de lo Social, de 11 de julio de 2023 - recurso 3255/2020, en la que se plasma la importancia de equilibrar el formalismo procesal con el principio de tutela judicial efectiva, consagrado en el artículo 24 de la Constitución Española.

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Incidencias en las comunicaciones por vía electrónica a las partes

Estudia la posibilidad de decretar la nulidad de actuaciones por defecto procesal, cuando en ha habido incidencias a las comunicación por vía electrónica a las partes, y una de ellas no ha asistido al juicio.

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Validez de las pruebas obtenidas a través de cámaras de seguridad instaladas en un autobús y su repercusión en un despido disciplinario

Validez de las pruebas obtenidas a través de cámaras de seguridad instaladas en un autobús y su repercusión en un despido disciplinarioUn trabajador, empleado como conductor de autobús, fue despedido por múltiples incumplimientos contractuales, como permitir el acceso sin billete, fumar en el autobús, orinar desde el vehículo y comportamientos inapropiados hacia una pasajera cuando el autobús estaba detenido. Estos incidentes fueron capturados por las cámaras de videovigilancia dentro del autobús, cuya existencia era conocida por el conductor. Aunque este argumenta una presunta violación del derecho a la intimidad, al no haberse informado con precisión sobre la finalidad de las grabaciones y su posible uso en su contra, por lo que considera que el despido es nulo.

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Indefención por inadmisión de prueba pericial

Estudia si la no admisión por el juez de instancia de la prueba de pericial propuesta y reconocida por justicia gratuita, se puede considera que ha producido una situación de indefensión.

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Incidente de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa en concurso

El procedimiento del incidente de no readmisión viene detallado en el artículo 280 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social. consistiendo en la no readmisión del trabajador despedido cuando esta actuación ha sido declarada nula, o improcedente, y tras solicitar la ejecución de la sentencia, o bien cuando tras esta ejecución el trabajado no es colocado en el mismo puesto de trabajo, y con las mismas condiciones que tenía antes del despido.

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Indefensión por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso laboral

Las partes, demandante y demandado, en el proceso laboral, a la hora de ir a juicio, pueden hacerlo por si mismas o con la ayuda profesional. Cuando se recurre a esta última hay que hacerlo constar en la demanda o comunicarlo al juzgado cuando se recibe la notificación para juicio, según la parte de que se trate. Pero también es posible que por imprevisión o por funcionamiento anómalo, alguna de las partes no tenga conocimiento de esta asistencia, lo cual tiene consecuencias para el proceso.