Estudia, en un supuesto ejecución, la posibilidad de recurrir en suplicación contra el auto por el que se acuerda aceptar el perito tasador para la valoración de bienes embargados propuesto por la parque ejecutante de la sentencia.

Estudia, en un supuesto de acoso laboral, como debe ser presentación en la vista de una prueba consistente en una grabación de voz para que se pueda considerar como medio de prueba valido.

Estudia, en un supuesto de incapacidad permanente absoluta por enfermedad profesional debida a falta de medidas de seguridad, el procedimiento adecuado para la reclamación de una indemnización por responsabilidad patrimonial a una administración pública.

Estudia, en supuesto de accidente de trabajo, la posibilidad de que la sentencia de instancia pueda ser declarada nula, el caso de que en ésta no se hayan tenido en cuenta los intereses a pagar junto con la indemnización pactada en el contrato de seguro colectivo de accidentes indicado en el convenio.

La prescripción, básicamente, es un límite de tiempo que se establece por ley para que los interesados en una reclamación, que dar lugar a un proceso judicial, puedan ejercer sus derechos contra la parte contraria. Por ejemplo, entre otros, para presentar demanda contra un despido se dispone de un plazo de 20 días hábiles, mientras que para un reclamación de salarios es de un año natural. Pero si ese plazo de tiempo transcurre sin que el titular del derecho, que se puede reclamar durante el mismo, realice ningún tipo de actuación para solicitarlo, entonces por el simple paso de ese plazo, la prescripción es automática, la posibilidad de exigir ese derecho se extingue. Aunque presenta un detalle, no se aplica de oficio, es decir, para que se tenga en cuenta la parte a la que se está exigiendo el derecho pendiente tiene que alegar que esa posibilidad ya ha prescrito por haber finalizado el plazo en que era posible su reclamación.

Estudia la posibilidad de suspensión de las actuaciones de oficio por parte de la Seguridad Social, cuando el asunto tratado por ésta también se ve afectado por un procedimiento penal.

Estudia, en su puesto de reclamación de horas a disposición, horas extraordinarias y horas nocturnas, como debe ser la prueba de las mismas por parte de trabajador para que se pueda considerar que queda correctamente justificada su realización efectiva, y en consecuencia pendiente su abono.

Estudia, en supuesto de despido improcedente de un trabajador fijo discontinuo, como debe ser el cálculo de los salarios de tramitación, tras instarse la ejecución de la sentencia por el trabajador, ya que en la sentencia no se indica nada el respecto, cuando la empresa opta por la readmisión del trabajador.

En el ámbito del Derecho Laboral, la correcta aplicación de los requisitos procesales es fundamental para garantizar el acceso a la justicia y la protección de los derechos de los trabajadores. En este sentido se destaca la sentencia del Tribunal Supremo – Sala de lo Social, de 11 de julio de 2023 - recurso 3255/2020, en la que se plasma la importancia de equilibrar el formalismo procesal con el principio de tutela judicial efectiva, consagrado en el artículo 24 de la Constitución Española.

Estudia la posibilidad de decretar la nulidad de actuaciones por defecto procesal, cuando en ha habido incidencias a las comunicación por vía electrónica a las partes, y una de ellas no ha asistido al juicio.