Relaciones Colectivas en Jurisprudencia

Modificación sustancial con mala fe

Estudia en su supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por cambio en los turnos y horarios, los requisitos para que se pueda considerar que las negociaciones para su aplicación, han sido realizadas bajo el principio de buena fe, o por el contrario éste no ha sido tenido en cuenta.

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Diferencias de trato con las organizaciones sindicales

Estudia en el supuesto de haber en una empresa varias organización sindicales con representación, cuando se puede considerara que ha existido por parte de la empresa una diferencia de trato en sus relaciones con las distintas organizaciones, para que se pueda determinar que ha existido una vulneración del derecho de libertad sindical

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Modificación accidental de las condiciones de trabajo

Una empresa para mejorar la formación de sus empleados, dispone que parte de los mismos realicen tareas formativas con los de menor antigüedad, para que le durante cuatro meses tienen que variar su jornada de trabajo y funciones, para atender a este encargo.

Los trabajadores reclaman contra esta media al considerar que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y que la empresa no ha seguido el procedimiento previsto para su aplicación. Mientras que la empresa considera que se trata de una modificación accidental de las condiciones de trabajo, y que por lo tanto ese procedimiento no es preciso aplicarlo.

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