Estudia la posibilidad de que la empresa pueda fijar un día suelto de vacaciones, y como debe ser el proceso de negociación con los representantes de los trabajadores para la elección de día concreto para su disfrute.

Estudia, en un supuesto de contratación a tiempo parcial, cuando se puede considerar que los complementos salariales son divisibles, y en consecuencia su pago puede ser de forma proporcional a la duración de la jornada de trabajo, y cuando esto no es posible y deben pagarse completos indistintamente de la jornada realizada.

 

Estudia un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de laborales, para determinar si puede tener esta consideración que la empresa deje de abonar a sus trabajadores los gastos de kilometraje y manutención ocasionados por el desarrollo de un actividad laboral, alegando cambios estructurales en la organización de los recursos humanos.

Estudia en un supuesto en que la empresa aplica la normativa específica de su sector, si ésta ha de complementarse por lo indicado a ese respecto, sobre horarios de trabajo y registro de jornada, en el convenio colectivo, que prevé unas condiciones más favorables para los trabajadores, o pese a la indicación del convenio de ser unas condiciones autónomas de cualquier otra condición, la normativa europea, en la que se ampara la empresa, podría dejar sin efecto esa autonomía prevista en por el convenio colectivo.

Estudia, con vistas a sus efectos en un posible despido futuro, como debe calcularse la antigüedad señalada en el convenio colectivo, cuando el trabajador ha tenido una sucesión de contratos temporales y períodos de interrupción entre ellos, antes de tener una relación indefinida.

Estudia como debe ser la interpretación de qué conceptos y en qué cuantía se deben abonar las pagas extraordinarias cuando hay una normativa especifica que lo detalle.

Estudia los requisitos para que se pueda considerar que existe en centro de trabajo y en consecuencia que los trabajadores del mismo puedan realizar una huelga, sin que por causa de la existencia o no del centro de trabajo se la pueda considerar ilegal.

Estudia, en un supuesto de distribución irregular de la jornada, la forma que estas horas deben emplearse por la empresa, si hasta el máximo del 100% de la misma, de forma obligatoria, o si bien la empresa puede emplearlas no hasta su  máximo legal pactado sino según de sus necesidades por los picos de actividad en el trabajo.

Estudia, en una reclamación de diferencias salariales, si la doble escala salarial indicada en el  convenio, basada en la fecha de ingreso en la empresa, se puede considerar discriminatoria o se puede considerar justificada de forma objetiva.

Un trabajador considera que, de acuerdo con su formación, debería haber ascendido de categoría y tener el salario superior acorde a ella, por lo que se estudia si la empresa no ha cumplido con el procedimiento de ascensos previsto en convenio colectivo.