Relaciones Colectivas en Jurisprudencia

Absorción y compensación de condición más beneficiosa

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Estudia, en un supuesto de incremento salarial por actualización de convenio, la posibilidad de que se aplique la absorción y compensación sobre un complemento salarial que tiene la consideración de condición más beneficiosa, para determinar los requisitos para que esto se pueda llevar a efecto.

Definición de incapacidad permanente absoluta para mejora voluntaria de prestaciones

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En un supuesto de mejora voluntaria de prestaciones acordada en el convenio colectivo, estudia como se debe considerar la definición de incapacidad permanente absoluta indicada en la póliza de seguro en relación con la definición que de esa misma incapacidad da la Seguridad Social.

Modificación unilateral en el pago de complemento salarial

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Estudia las condiciones en que la empresa puede proceder, de forma unilateral, a modificar el sistema de pago del complemento de antigüedad.

Acreditación de modificación sustancial colectiva

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Estudia un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, consistente en una reducción de salario y la ampliación de la jornada laboral, fundamentada en causas económicas y productivas, para determinar cuándo se puede considerar que estas circunstancias se acreditan adecuadamente durante el proceso de negociación.

Cálculo de la duración máxima de la jornada

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Estudia, en un supuesto de jornadas especiales de trabajo, como se debe realizar el cálculo de la duración máxima de la jornada de trabajo normal, en relación con el tiempo efectivo de trabajo y el tiempo de presencia del trabajador.
 
 
 

Cambio unilateral del calendario de vacaciones indicado en el convenio

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Estudia un supuesto de una empresa que, por sus necesidades particulares de producción, prohíbe a sus trabajadores disfrutar de sus vacaciones de verano en los términos que venían fijados en el convenio colectivo.

Requisitos para la absorción y compensación de un complemento salarial

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Estudia cómo se debe considerar un complemento salarial previsto en el convenio para la que empresa pueda aplicar sobre él la absorción y compensación de la subida salarial pactada, y cuando procede el abono de diferencias salariales en el caso de que se pueda considerar que aquella actuación no era posible llevarla a efecto.

 

Cálculo de indemnización en ERE

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Estudia, en un supuesto de negociación de un ERE, a la hora de calcular de la indemnización para la extinción de contratos, que percepciones económicas del trabajador pueden ser incluidas en su cálculo y como debe valorarse cada una de ellas.

Determinación del desempeño de funciones de grupo profesional superior

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Estudia, en supuesto de realización de funciones de grupo superior, como se deben valorar las diferencias entre 2 grupos profesionales para determinar si por las tareas realizadas por el trabajador, a éste le corresponde estar en el grupo profesional superior de los 2 desempeñados.

Calendario laboral trimestral

el .

Estudia en un supuesto de confección del calendario laboral para el centro de trabajo, como debe ser la periodicidad del desarrollo de éste, si anual o trimestral, o cual debe ser la información mínima u obligatoria que debe incluir.

Cambio de convenio por otro más ajustado a la actividad de la empresa

el .

Estudia un supuesto en que considerando erróneo el convenio que se está  aplicando en la empresa se pretende cambiar por otro más acorde con su actividad, entrando a determinar los puntos a tener en cuenta para poder aplicar este cambio de convenio o por el contrario para que no sea posible.
 

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