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Estudia las diferencias entre los agentes comerciales y los representantes de comercio, para determinar cuando ha de considerearse una u otra, y consecuencia cuando la realación existente será laboral o mercantil.
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Estudia las limitaciones que puede tener un trabajador en excedencia voluntariaa, para trabajar en empresas con una actividad similar a la de aquella de la que solicitó lo excedencia.
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Se estudia la procedencia o improcedencia de un despido, calificado inicialmente como disciplinario, de un trabajador despedido por la trasgresión de la buena fe por el uso inadecuado del ordenador en el puesto de trabajo.
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Se estudian las consecuencias, y sus consecuencias, causadas por la retirada unilateral, por parte de la empresa, del local asignado a los representantes de los trabajadores en las instalaciones de la empresa.
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Estudia cuando es posible la aplicación de este tipo de pactos, en el caso de que el trabajador reciba formación para parte de la empresa. Y también, cuando su aplicación a ser de considerada como abusiva e ilegal.
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Estudia cuando el posible el plus de disponibilidad. Así como también la definición de disponibilidad a la hora de poder aplicar este complemento salarial.
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Cálculo de la indemnización por despido de un trabajador que ha estando en situación de excedencia forzosa, estudiando los efectos de esta situación sobre la indemnización y sobre la antigüedad del empleado despedido.
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Se discute la posibilidad y a forma de proceder a despido disciplinario de trabajadores previamente prejubilados, cuando la empresa descubre hechos constitutivos de despido que fueron causados cuando el trabajador se encontraba en activo.
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Estudia cuando ha de considerarse responsable a la empresa principal, al subcontratar una actividad para la que la segunda empresa solo aporta la mano de obra, y hasta que punto este último hecho puede considerarse como cesión ilegal de trabajadores.
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Estudia el supuesto de movilidad geográfica, y cuando un traslado debe entenderse como movilidad geográfica o funcional, de acuerdo con las facultades de dirección del empresario, partiendo del caso que se le traslada de centro de trabajo pero no se le modifican las funciones que desempeña, este en una localidad o en otra.
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Estudia el despido de un trabajador, representante de los trabajadores, que fue insultado y golpeado por el director de la empresa. Reclamando el trabajador, tanto su readmisión en la empresa, como las indemnizaciones que pudieran corresponderle por daños materiales y morales.